公务员被取保候审后的处理方式

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摘要:公务员在取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,工资待遇停发,按原工资的75%发生活费;如果案件撤销或不起诉,恢复工资待遇并补发减发的工资;被刑事拘留逃亡或批准逮捕在逃的,停发工资待遇;收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间停发工资待遇,期满后根据处分确定待遇;受到刑事处罚且未开除处分的,从法院判决生效之日起取消工资待遇。
(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。
(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇。
(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,根据所受处分相应确定。
(四)公务员受到刑事处罚,处分决定机关尚未作出开除处分决定的,从人民法院判决生效之日起,取消原工资待遇。
延伸阅读
被取保候审的公务员:处理方式与职业影响
被取保候审的公务员在处理方式与职业影响方面需要综合考虑多个因素。首先,处理方式应当遵循法律程序,确保其权益得到保障。其次,对于公务员这一特殊职业群体,处理方式也应考虑到其职业声誉和形象的影响。因此,在处理上,可以采取一些措施,如暂停职务、调离敏感岗位等,以避免对公务员群体整体形象的负面影响。同时,还需要加强对公务员的职业道德教育和监督,以提高其法律意识和纪律观念,从而减少类似问题的发生。综上所述,对被取保候审的公务员的处理方式应综合考虑其个人权益和职业影响,以维护法律公正和公务员队伍的形象。
结语:综合考虑公务员被取保候审的处理方式,应确保其权益得到保障,同时考虑到其职业声誉和形象的影响。可采取暂停职务、调离敏感岗位等措施,以避免对公务员群体形象的负面影响。加强对公务员的职业道德教育和监督,提高其法律意识和纪律观念,减少类似问题的发生。维护公正和公务员队伍形象,保障法律公正。
法律依据
中华人民共和国刑事诉讼法(2018修正):第六章 强制措施 第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
公安机关办理刑事案件程序规定:第六章 强制措施 第二节 取保候审 第八十一条 公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
中华人民共和国刑事诉讼法(2018修正):第六章 强制措施 第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

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