没签劳动合同发生争议怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同发生争议怎么办

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法律分析：一、没签劳动合同发生争议怎么办《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被...查看全文

问公司没签劳动合同发生争执怎么办

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1、没签劳动合同发生争议,只要有证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系,就可以解决。 2、可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解...查看全文

问发生劳动争议怎么办

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发生劳动争议怎么办根据《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...查看全文

问发生劳动争议怎么办

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法律分析：发生劳动争议可以通过以下方式解决：_x000D_ (1)协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商；_x000D_ (2)申请调解；_x000D_ (3)仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争...查看全文

问劳动合同订立发生争议时怎么办

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法律分析:订立劳动合同时发生争议的，劳动者与用人单位可以积极协商；劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可通过申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问发生劳动争议后怎么办？

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律师分析：发生劳动争议后的处理：1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 ...查看全文

问劳动争议发生后怎么办

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法律分析:劳动争议发生后可以通过以下方法处理:用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。...查看全文

问发生劳动争议应该怎么办

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法律分析：一、发生劳动争议应该怎么办劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：1.固定证据。保存好，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如...查看全文

问没有签劳动合同，发生工伤怎么办？

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律师分析：没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可...查看全文

问没签劳动合同发生工伤该怎么办

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发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿一、发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿? 工伤事故中没有误工费，停工接受治疗期间用人单位要照常发工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...查看全文

问没签劳动合同发生工伤该怎么办

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法律分析：一、没签劳动合同发生工伤该怎么办1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下：（1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单...查看全文

问没签劳动合同发生工伤该怎么办

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法律分析：没签劳动合同也是按照签了劳动合同的方式来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以在一年之内，向上述部门进行工伤认定。法律依据：《工伤保险...查看全文

问没有签劳动合同，发生工伤怎么办

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法律分析:没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给...查看全文

问未签劳动合同发生争议如何处理？

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律师分析：未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问未签劳动合同发生争议如何处理

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法律分析:未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问履行劳动合同发生争议怎么处理

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本文将探讨如何处理劳动合同纠纷。劳动合同纠纷可能包括薪资问题、劳动合同的订立、变更,或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。解决劳动合同纠纷的方法包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。其中,调解是最基本的解...查看全文

问发生劳动争议后应该怎么办

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法律分析：一、发生劳动争议后应该怎么办发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳...查看全文

问没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办

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法律分析:没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人...查看全文

问没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办

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没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他...查看全文

问没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办

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