很多人光知道档案重要,但其实对于档案到底有多重要,里面有什么重要文件,档案关系着什么等一系列问题都并不了解。档案的重要性直接体现在退休时工龄的计算和养老金缴纳年数的核对。很多老员工过去时对于档案的不了解和不关注,导致在办理退休时遇到所需档案材料缺失的问题。所以今天要讲的是档案里没有工资表怎么办?社保局不认可工龄怎么办?
一、档案缺失会有什么影响?
档案是我们学习工作轨迹的直接证明,有很多国企的固定老员工的连续工龄是可以认定为视同缴费年限的;还有上山下乡的知青,他么上山下乡的时间也同样被视作工龄。一旦没有档案材料,或者材料缺失,尤其是工资表缺失,就等于缺少直接证据,那么工龄就不被认可。
原始的工资表是指用人单位会计做账的凭证,档案中其实并不是原始的工资表,而是工资调级表,调级表中会记载工人的工资标准、各种补贴的金额、调整工资文件依据等等。
1.工资调级表是一式三份的,劳动行政部门的工资管理部门一份,申报企业一份,职工档案一份。如果人事档案中缺少工资调级表,那么是可以到有关部门进行补办核实的。
2.如果用人单位已经破产倒闭或者改组档案丢失了,可以去当地的档案管理部门,查找档案保管地的历年调资表的花名表,档案部门进行复印盖章后是可以合并进个人档案的。调资表是记录劳动者工作入职到离职所有薪资异动记录。
3.咨询第三方档案服务机构——快速者的专业人员协助查询工资调级表情况,根据情况协助我们办理补办手续。
总之,如果相关档案丢失,首先建议去原用人单位的档案管理部门查找补办相关材料,如果原工作单位以及倒闭,则只能找档案接收部门或上级主管部门。或者可以去当地劳动保障行政部门的档案管理部门查找自己的档案信息。
