,嘴唇创口达到4.5厘米以上就构成轻伤。《人体损伤程度鉴定标准》轻伤二级标准规定：
)面部单个创口或者瘢痕长度4.5
cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。
b)面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。c)口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。
d)面部块状瘢痕，单块面积3.0cm2以上或多块面积累计5.0cm2以上。e)面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计8.0cm2以上。f)眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。g)眼睑缺损。h)一侧眼睑轻度外翻。i)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。j)一侧眼睑闭合不全。k)一侧泪器损伤伴溢泪。l)耳廓创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。m)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15%以上。)鼻尖或者一侧鼻翼缺损。o)鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折。p)舌缺损。q)牙齿脱落或者牙折2枚以上。r)腮腺、颌下腺或者舌下腺实质性损伤。s)损伤致张口困难Ⅰ度。t)颌骨骨折（牙槽突骨折及一侧上颌骨额突骨折除外）。)颧骨骨折。
嘴唇撕裂，算轻伤吗
律师回答
摘要：《人体损伤程度鉴定标准》规定，面部创口超过4.5厘米构成轻伤，包括面部创口、瘢痕长度、面颊穿透创、口唇全层裂创、面部块状瘢痕、面部片状细小瘢痕、眶壁骨折、眼睑缺损、眼睑外翻、眼睑下垂、眼睑闭合不全、泪器损伤、耳廓创口或瘢痕、耳廓缺损或挛缩畸形、鼻尖或鼻翼缺损、鼻骨骨折、舌缺损、牙齿脱落或折断、腮腺、颌下腺或舌下腺实质性损伤、张口困难Ⅰ度、颌骨骨折、颧骨骨折。
延伸阅读
嘴唇撕裂：应该如何处理和治疗？
嘴唇撕裂是一种常见的口腔伤害，需要及时处理和适当治疗。首先，应立即用干净的纱布或纸巾轻轻压住伤口，以止血。然后，用温盐水或生理盐水轻轻清洁伤口，避免使用刺激性物质。如果伤口较小，可以涂抹一些抗生素软膏，促进伤口愈合。如果伤口较大或深，应及时就医，寻求专业医生的建议。医生可能会进行缝合或其他适当的处理，以确保伤口愈合良好。此外，注意保持口腔卫生，避免食用刺激性食物，避免过度张口或咬合，以便伤口能够尽快恢复。请记住，以上仅为一般建议，具体处理和治疗方法应根据伤口的具体情况和医生的指导来进行。
嘴唇撕裂是一种常见的口腔伤害，需要及时处理和适当治疗。首先，应立即用干净的纱布或纸巾轻轻压住伤口，以止血。然后，用温盐水或生理盐水轻轻清洁伤口，避免使用刺激性物质。如果伤口较小，可以涂抹一些抗生素软膏，促进伤口愈合。如果伤口较大或深，应及时就医，寻求专业医生的建议。医生可能会进行缝合或其他适当的处理，以确保伤口愈合良好。此外，注意保持口腔卫生，避免食用刺激性食物，避免过度张口或咬合，以便伤口能够尽快恢复。请记住，以上仅为一般建议，具体处理和治疗方法应根据伤口的具体情况和医生的指导来进行。
结语：嘴唇撕裂是一种常见的口腔伤害，需要及时处理和适当治疗。请立即用干净的纱布或纸巾轻轻压住伤口，以止血。对于较小的伤口，可以涂抹抗生素软膏促进愈合；而对于较大或深的伤口，应及时就医，寻求专业医生的建议。保持口腔卫生，避免刺激性食物，注意口腔张合，有助于伤口尽快恢复。具体处理和治疗方法，请遵循医生的指导。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十七条 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十七条 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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