嘴唇破了缝了四针算几级工伤-法律问答|晖律网

嘴唇破了缝了四针算几级工伤

回答于2024-04-23 阅读（1283）

律师回答

摘要：工作中被推土机砸伤的职工符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。虽然伤口只是皮肉伤，没有形态异常和功能障碍，但仍可享受工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗费用由工伤保险基金支付，停工治疗期间工资福利不变。《工伤保险条例》还规定了其他工伤认定情形，包括工作时间内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。

因为工作原因被砸伤，算工伤。职工工作时间，工作场所，工作中被推土机砸伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。但是，嘴唇破裂缝4针，牙龈出血，额头划伤，均是皮肉伤，不存在器官部分缺损和形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，不构成伤残等级。职工工伤不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤赔偿标准与程序解析
工伤赔偿标准与程序解析是指对于发生工伤的员工，根据相关法律法规和政策规定，确定其工伤赔偿的金额和赔偿程序的一项解析工作。工伤赔偿标准是指在工伤发生后，根据工伤程度和赔偿项目，确定具体赔偿金额的规定。而赔偿程序则是指员工在申请工伤赔偿时需要按照一定的程序和要求进行申请、鉴定、评估和结算等环节。了解工伤赔偿标准与程序的解析，有助于员工和雇主了解工伤赔偿的权益和义务，以及合理维护自身权益的方法和途径。

结语：工伤保险条例第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。根据您提供的信息，嘴唇破裂缝、牙龈出血、额头划伤属于皮肉伤，不构成伤残等级。然而，根据工伤保险条例的规定，职工仍可享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤赔偿标准与程序的解析对于员工和雇主了解工伤赔偿的权益和义务至关重要，帮助他们合理维护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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孔祥红

北京市-北京市-朝阳区

主任律师经济犯罪、经济犯罪

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