首先，公司应尽快联系员工，责令员工回单位工作，或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，在此情形下企业并不付经济补偿金。其次，企业应为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转交相关机构代...查看全文

法律解析： 首先，公司应尽快联系员工，责令员工回单位工作，或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，在此情形下企业并不付经济补偿金。其次，企业应为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转...查看全文

律师分析： 首先，公司应尽快联系员工，责令员工回单位工作，或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，在此情形下企业并不付经济补偿金。其次，企业应为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转...查看全文

法律解析： 首先，公司应尽快联系员工，责令员工回单位工作，或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，在此情形下企业并不付经济补偿金。其次，企业应为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转...查看全文

律师解答： 首先，公司应尽快联系员工，责令员工回单位工作，或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，在此情形下企业并不付经济补偿金。其次，企业应为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转...查看全文

法律解析： 首先，公司应尽快联系员工，责令员工回单位工作，或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，在此情形下企业并不付经济补偿金。其次，企业应为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转...查看全文

法律分析:劳动者违反本法规定解除劳动合 同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的 约定。劳动者违反规定或劳动合同的约...查看全文

法律解析： 劳动者违反本法规定解除劳动合 同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的 约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...查看全文

律师分析： 劳动者违反本法规定解除劳动合 同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的 约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...查看全文

律师解答： 劳动者违反本法规定解除劳动合 同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的 约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...查看全文

员工解除劳动合同应遵守法律规定，公司可通过媒体通知员工回单位工作或解除合同。公司应保管好员工档案和劳动保险手续，并给予一定缓冲期。双方需严格履行劳动合同，违约行为需赔偿用人单位的损失，包括费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔...查看全文

在劳动合同的履行期限内,员工也是可以向用人单位提出辞职的,提前30天向用人单位提交书面的辞职报告,30天之后就可以和用人单位解除劳动关系了,用人单位要给员工办理离职手续,档案转移手续,社保关系转移手续。...查看全文

职工在劳动合同期限内应该这样辞职：1、提前三十日以书面形式通知用人单位；2、在试用期内提前三日通知单位；3、与单位协商达成一致；4、在单位有严重侵权行为时依法单方面解约。 劳动者在劳动合同期限内是否能辞职 在劳动合同期限内可以辞职...查看全文

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 不签劳动合同怎么办 首先，应当...查看全文

法律分析:在劳动合同内辞退员工，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞...查看全文

法律分析：首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令员工回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。其次，企业应当为该员工保管好档案、手续等，以便...查看全文

工伤后，除非劳动者有过失导致辞退，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，用人单位应支付双倍经济补偿。劳动者主动解除劳动合同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。...查看全文

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算...查看全文

劳动合同解除需提前通知，违约金应根据培训费用约定，违反竞业限制需支付经济补偿。解除劳动合同可申请仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。竞业限制在劳动合同解除后生效，期间内禁止从事同类业务。...查看全文