法律分析：一、对于工伤人员工资扣不扣？1、工伤休假是不扣工资的;2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假;3、目测你这个不算交通的工伤，且有第3责任人，我觉得应该由第3者(骑车人)进行赔付...查看全文

1、工伤休假是不扣薪资的; 2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假; 3、目测你这个不算交通的工伤，且有第3责任人，我觉得应该由第3者(骑车人)进行赔付(医药费、误工费等); 4、如果你对单位的不认定工伤有异议，可以事故发...查看全文

工伤人员工资不扣，用人单位需按原工资支付。工伤员工享受待遇包括治疗费用、住院伙食补助、交通食宿费用报销、康复治疗费用、辅助器具费用等。停工留薪期内工资不变，由单位支付。...查看全文

法律分析:对于工伤人员，如果其处在停工留薪期内的，工资不要扣。因为其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，仍然由用人单位按月支付，所以不需要扣减。但该期限一般不得超过十二个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

律师分析： １、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养...查看全文

律师分析： 工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。...查看全文

一、职工工伤治疗期间单位扣发工资合法吗 根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...查看全文

工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，...查看全文

法律分析:工伤不扣工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

律师分析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

暑假工扣工资那么就可以直接找公司协商，如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报;但前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益，同时还可以直接向法院进行起诉。 一、...查看全文

法律分析：旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形...查看全文

工资被克扣后，员工可向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，用人单位克扣工资需支付赔偿金。离职后被克扣工资，员工可向劳动监察投诉，要求用人单位支付工资并支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，用人...查看全文

法律分析： 员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度，不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖及奖金等。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当...查看全文

扣工资之前不告知员工是违法的，若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为...查看全文

急辞工一般不扣工资，但若违反法律规定给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿。正常辞职不可克扣工资。若劳动者原因造成单位经济损失，单位可从工资中扣除，但不超过当月工资的20%，不低于当地最低工资标准。解除劳动合同时应一次性支付工资。...查看全文

人流请假不扣工资。...查看全文

律师分析： 劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解...查看全文

法律分析:用人单位克扣工伤人员的工资待遇，工伤职工可以与用人单位协商或者向调解机构组织申请调解。如果都无法解决的，那么可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，还可以起诉。法律依据:《《中华人...查看全文