法律分析： 试用期可以辞退员工的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 法律依据： 《劳动合同法》第三...查看全文

法律分析： 试用期内有下列情形的，用人单位可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

试用期辞退员工的情形及员工辞职是否需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等；员工在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付违约金，除非双...查看全文

试用期内可以辞退的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5.导致劳动合同无效的情形；6.被追究刑事责任；7....查看全文

法律分析：一、试用期被辞退的情形有哪些呢劳动者试用期被辞退分以下两种情形：1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动...查看全文

法律解析： 1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么...查看全文

律师解答： 1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么...查看全文

律师分析： 1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。 2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

劳动法试用期辞退员工的法定情形和劳动仲裁流程。根据《劳动合同法》，试用期不符合录用条件的员工可以被公司辞退。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。大多数试用期内被辞退的员工是因为不符合公司聘用条件，...查看全文

不能辞退员工的情形有以下这些：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析:不能辞退员工的情形:员工从事的是接触职业病的危害作业，未进行离岗前的职业健康检查的；员工在公司患职业病的；员工在规定的医疗期内的；或者女员工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...查看全文

法律分析:公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形，在试用期间被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 《劳动合同法》第三十九条规章，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...查看全文

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...查看全文

法律分析：试用期能辞退员工。用人单位需要具备核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《中...查看全文

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

法律分析:试用期辞退员工的条件:员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工被依法追究刑事责任；员工在试用期间被证明不符合录用条件；其他。法律...查看全文

试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文