律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。试用期内无论因何种原因解除劳动合同的，应当依法支付劳动者的劳动报酬。在试用期的过程中，用人单位应当对员工的工作能力、工作态度、行为表现等方面进行全面评估，并及时反馈评估结果。如果员工在试用期间未能胜任工作，用人单位可以提前终止劳动合同。同时，员工在试用期间也有权利申请提前解除劳动合同。试用期结束后，用人单位应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。如果员工表现优秀，用人单位应当及时与其签订正式劳动合同。如果用人单位未能及时与员工签订正式劳动合同，即视为予以了正式录用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十八条 试用期不得超过六个月。对于需要掌握特殊技能或者岗位需要较长时间适应的，试用期可以适当延长，但是不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。
