一、工龄是什么
工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄与职称、年假、病假、病假工资等息息相关。而对公务人员来说，工龄更是关系到提前退休和其它方面！
二、按工龄年假如何计算
1、国家规定年假计算方法：
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定
3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
工龄年假最新计算标准
律师回答
摘要：工龄对职称、年假、病假工资等有重要影响，尤其对公务人员的提前退休等方面更为关键。根据国家规定，工龄满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。工龄可以通过档案、社保缴纳记录等确定。如果单位无法安排年休假，需按员工日工资的300%支付年休假工资报酬。
延伸阅读
工龄年假的计算方式与员工工作经验有关吗？
工龄年假的计算方式与员工工作经验有关。根据大部分劳动法规定，工龄年假的计算通常基于员工在雇佣单位的工作年限。工作年限越长，员工享有的年假天数也会相应增加。这意味着员工的工作经验对于计算工龄年假是一个重要的因素。然而，具体的计算方式可能因地区和法律规定而有所不同。一般而言，工龄年假的计算公式会考虑员工在公司内的连续工作时间，以及可能的附加条件，如基准工资或特殊奖励。因此，员工的工作经验对于工龄年假的计算方式具有一定的影响。
工龄年假的计算方式与员工工作经验有关。根据大部分劳动法规定，工龄年假的计算通常基于员工在雇佣单位的工作年限。工作年限越长，员工享有的年假天数也会相应增加。这意味着员工的工作经验对于计算工龄年假是一个重要的因素。然而，具体的计算方式可能因地区和法律规定而有所不同。一般而言，工龄年假的计算公式会考虑员工在公司内的连续工作时间，以及可能的附加条件，如基准工资或特殊奖励。因此，员工的工作经验对于工龄年假的计算方式具有一定的影响。
结语：工龄年假的计算方式与员工工作经验有关。根据劳动法规定，工作年限越长，员工享有的年假天数也会相应增加。具体计算方式可能因地区和法律规定而异。一般而言，工龄年假的计算公式会考虑员工在公司内的连续工作时间，以及可能的附加条件。因此，员工的工作经验对于工龄年假的计算方式具有一定影响。请留意相关法律规定以确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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