法律解析： 用人单位扣押劳动者毕业证不合理。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、因此，用人单位要求扣押...查看全文

律师分析： 用人单位扣押劳动者毕业证不合理。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、因此，用人单位要求扣押...查看全文

律师分析:用人单位扣押劳动者毕业证不合理。1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、因此...查看全文

律师分析:不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的,工作者可以直接把原件全拿回,只需要提交复印件就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者...查看全文

律师解答： 没交的话可以拒绝，如果已交过去可以要求返还。 按照劳动合同法，用人单位不得扣留员工或应聘者的身份证、毕业证、技能证书等证明证件的原件，只能留存复印件，否则属于违 法。对于这样的单位，可以申请劳动仲裁。如果还没有入职，建...查看全文

律师解答： 用人单位扣押劳动者毕业证不合理。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、因此，用人单位要求扣押...查看全文

每一位大学毕业的大学生都会面临一个重要的问题，那就是就业。只有毕业后找到工作才能说是，顺利的大学毕业。毕竟大学毕业不失业才是最好的结局，那么对于那些顺利找到工作的大学毕业生们，在到公司办理交接手续时有许多要注意的事情。那么，毕业证...查看全文

法律分析：离职档案的处理可以有三种方式:1、可以个人委托保管。2、新单位有保管资质，可以把档案放到新单位。3、可以拿毕业证存放到人才市场代为保管。离职后可以根据自己的实际情况选择合适的方式。【法律依据】：...查看全文

法律分析：离职档案的处理可以有三种方式:1、可以个人委托保管。2、新单位有保管资质，可以把档案放到新单位。3、可以拿毕业证存放到人才市场代为保管。离职后可以根据自己的实际情况选择合适的方式。【法律依据】：...查看全文

律师分析:不合法。公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动...查看全文

每一位大学毕业的大学生都会面临一个重要的问题，那就是就业。只有毕业后找到工作才能说是，顺利的大学毕业。毕竟大学毕业不失业才是最好的结局，那么对于那些顺利找到工作的大学毕业生们，在到公司办理交接手续时有许多要注意的事情。那么，毕业证...查看全文

法律分析：公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位压工资是否合法的问题详情如下：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制...查看全文

本文介绍了毕业证和公司是否允许转正之间的关系、试用期转正的时间以及试用期过了单位不给转正的处理方式。文章强调了试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。同时,文章还介绍了试用期过了...查看全文

法律分析：一、学生毕业了公司不签合同违法吗?用人单位不与劳动者签订合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未...查看全文

公司应按约定时间足额支付工资，不得拖欠或克扣员工工资，即使遇节假日也要提前支付。《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定日期支付，遇节假日应提前支付。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可要...查看全文

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、克扣工资可打12333电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。未签合同可要求双倍工资。劳动者可辞职要求经济补偿，向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行...查看全文

公司压半个月工资是否合法 1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳...查看全文

律师分析:压工资是合法的。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通...查看全文

律师分析： 压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。 【...查看全文