法律分析:“依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： “依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

两牢人员解除劳动合同的法律规定包括：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除合同。且实践中，用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。 违法解除劳动合同的法律后果是什么 用人单位违反规定...查看全文

两牢人员解除劳动合同的法律规定包括：劳动者因犯罪被追究刑事责任时，用人单位可以解除合同。而且，用人单位的规章制度通常也会明确刑事犯罪属于严重违反规章制度的行为。...查看全文

法律分析:两牢人员解除劳动合同的法律规定包括:劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除合同。且实践中，用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： “依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： “依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

劳动合同解除的情形：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同的相关法律规定是员工与单位协商一致的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式来通知单位，可以解除劳动合同；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能与单位解除劳动关系。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可...查看全文

法律分析:劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法...查看全文

法律分析:职工解除劳动合同的法律规定:职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以...查看全文

（一）协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动法》，劳动合同可以通过劳动者和用人单位协商一致解除。如果劳动者想提前解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位；在试用期内，提前三天通知即可。如果劳动者存在过失被辞退的情况，用人单位有权单方面解除合同。此外，还有其他情况可...查看全文

合同解除有两类情形：一是用人单位可立即解除合同，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等；二是用人单位可提前30天通知解除合同，包括病休期满后不能工作、无法胜任工作、合同基础变化且无法协商等。《劳动法》第39条明确了过失性...查看全文

合法解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈或胁迫订立合同、被追究刑事责任。用人单位违反解除合同规定需支付经济补偿，按年限支付一个月工资。若用人单位以暴力或威胁强...查看全文

员工违纪解除劳动合同的依据是根据劳动法第二十五条，用人单位可解除劳动合同。怀孕期间，除员工违纪或违法犯罪外，公司不能解除劳动合同，国家对怀孕员工给予特殊保护。...查看全文