法律分析:劳动合同上没有年限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同，用人单位不能擅自解除劳动合同，必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 劳动合同上没有年限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同，用人单位不能擅自解除劳动合同，必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同上没有年限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同，用人单位不能擅自解除劳动合同，必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同上没有年限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同，用人单位不能擅自解除劳动合同，必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动合同上没有年限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同，用人单位不能擅自解除劳动合同，必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的薪资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析： 入职20天没有劳动合同的是可以和用人单位协商处理的，协商不成的可以提起劳动仲裁。劳动合同是建立合法劳动关系的重要一步，劳动合同的签订有利于保障劳动者和用人单位的权利。也使双方明确了应为对方尽的义务，对合同双方都有很好的...查看全文

劳动合同的重要性及注意事项。一、如果劳动者在公司工作一年没有签订劳动合同，公司应支付两倍工资并补签合同。二、签订劳动合同需注意事项：了解情况、签约落实纸面、查清用人资格、细读合同条款。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

法律分析： 在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...查看全文

法律分析：在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固...查看全文

法律分析：在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固...查看全文

法律分析：劳动仲裁没有劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能...查看全文

上班3年没有劳动合同，视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的工资。 劳动合同签3年可以提前辞职吗 劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。 ...查看全文

固定期限劳动合同解除的赔偿怎么算 固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

劳动合同对年龄有限制，最小16周岁，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄前都可以签订劳动合同。未签劳动合同不违法，但用人单位与劳动者建立劳动关系后应尽快签订书面劳动合同。用人单位不可单方变更劳动合同，变更应由双方协商一致并采用书面...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

法律分析:由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同工资怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关...查看全文