法律分析：一、公司可以延长试用期吗1、用人单位是不能无故延长试用期期限的。2、一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。3、试用期...查看全文

1、用人单位是不能无故延长试用期期限的。 2、一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。 3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 法律依据：《中...查看全文

1、用人单位是不能无故延长试用期期限的。 2、一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。 3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 法律依据：《中...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再延长,否则,即违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文

律师分析： 试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不...查看全文

律师解答： 试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文

试用期可以延长，双方协商一致，且不超过法律规定的期限即可。试用期法定情形如下：劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。...查看全文

试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析:试用期员工工伤，公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据...查看全文

试用期员工工伤，公司是否可延长试用期      试用期内工伤，试用期不用延长的，没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的，试用期...查看全文

试用期员工工伤，公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

一、试用期间的期限被延期了怎么办 1、试用期间的期限被延期了的，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳...查看全文

公司延长试用期怎么办? 试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以...查看全文

法律分析:公司延长试用期是不合法的，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。法律依据:《劳动合同法》第八条_x000D...查看全文

法律分析:试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。...查看全文

公司延长试用期是否合法？根据《劳动合同法》，用人单位只能在一定期限内约定一次试用期，不可再次延长。试用期结束前，单位需评估员工，如不合适应解除合同。试用期过后，员工转正，单位应支付转正工资，如员工不能胜任工作，需进行换岗或培训。若...查看全文

劳动合同试用期的延长应符合法律规定，否则是违法的。根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，具体期限根据劳动合同的固定期限而定。同一用人单位只能约定一次试用期。未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。如果劳动合同仅约...查看全文

根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。 公司在劳动合同规定的3个月试用期...查看全文