《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。
法律规定
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期限最长6个月之内
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定试用期最长不得超过6个月，并且必须与劳动合同期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独约定。一些用人单位违法规定超过6个月的试用期，或在试用期结束时再续订试用期，侵害求职者合法利益。这种违法行为在许多企业中普遍存在。劳动合同法还规定试用期工资不得低于最低工资标准，并限制用人单位在试用期内解除劳动合同。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动合同期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或不满三个月的合同，不得约定试用期。一些用人单位存在试用期与合同期限不符的情况，或在试用期结束前续订试用期的行为，这都是违法行为，侵害了求职者的合法权益。在新劳动法中，试用期的问题经常在企业中发生。根据法律规定，《劳动合同法》第十九条至第二十一条明确了试用期的限制和解除合同的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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