《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。
法律规定
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期时长受限，仅6个月
律师回答
摘要：劳动合同法规定试用期最长不超过6个月，且与合同期限相吻合。同一用人单位只能约定一次试用期，且不得约定完成工作任务或劳动合同期不满3个月的试用期。一些企业违法规定超过6个月的试用期或在试用期结束前续订试用期，侵害求职者合法利益。《劳动合同法》还规定试用期工资不得低于最低工资标准，并限制用人单位在试用期内解除劳动合同。这些问题在许多企业中普遍存在。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过法定期限，并且必须与劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。一些用人单位存在试用期与劳动合同期限不符的情况，或者在试用期结束前续订试用期的行为，这都是违法的，侵害了求职者的合法利益。在新劳动法试用期的问题中，这种将试用期当作橡皮筋的情况经常发生。根据法律规定，试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。在试用期内，除非符合法律规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则应向劳动者说明理由。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期限最长6个月之内
《劳动合同法》规定试用期最长不得超过6个月，并且必须与劳动合同期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独约定。一些用人单位违法规定超过6个月的试用期，或在试用期结束时再续订试用期...查看全文
试用期6个月还可以延长试用期吗
法律分析： 试用期六个月不可以延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据： 《...查看全文
试用期最长不超过6个月
试用期最长不得超过6个月吗 是的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2022年试用期最长不...查看全文
试用期最长不超过6个月
试用期最长不得超过6个月吗 是的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2022年试用期最长不...查看全文
试用期最长不得超过6个月
试用期最长不得超过6个月吗 《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期...查看全文
6个月试用期是几年合同期限？
劳动合同试用期规定：同一单位只能约定一次试用期，不满三个月或以完成任务为期限的合同不得有试用期；试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同无效；试用期工资不得低于最低档工资的80%或当地最低工资标准。...查看全文
劳动合同期限在6个月以下的，试用期是多长时间
劳动合同期限短于3个月的，不得约定试用期；期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；期限为3年以上或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。...查看全文
超过6个月试用期
法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
试用期是6个月吗？
法律分析：试用期不是固定六个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文
超过6个月试用期
法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
超过6个月试用期
法律分析： 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期最...查看全文
试用期三个月劳动期限多长时间
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文
连续6个月内最长期限为6个月
《劳动合同法》规定试用期最长不得超过6个月，必须与劳动合同期限相吻合，同一用人单位只能约定一次试用期。但有些单位试用期与合同期限不符，甚至续订试用期，侵害求职者利益。这种将试用期当作“橡皮筋”的行为在大部分企业中普遍存在，违法法律...查看全文
劳动合同签订6个月试用期多长时间
用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文
试用期最长不得超过6个月吗
法律分析:试用期最长不得超过6个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，...查看全文
6个月试用期合理吗
法律分析：试用期三天无工资是不合理的，试用期也应当发放工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...查看全文
6个月试用期合法嘛
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。 根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条...查看全文
试用期6个月正常吗?
一、6个月是否试用期合法 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。 根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔...查看全文
试用期6个月签几年
律师解析： 用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文
6个月试用期签几年
法律分析：劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。【法律依据】：《中华人民...查看全文
推荐律师
王俊芹
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
热门法律问题
