部门一：资金管理部-法律问答|晖律网

部门一：资金管理部

回答于2024-04-29 阅读（1203）

律师回答

摘要：拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行条例》规定工资应按约定日期支付，节假日提前支付。劳动部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。低于最低工资标准、克扣工资、拒不支付加班工资都属侵权行为。标准按国家规定执行。

公司欠钱，可以向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。单位拖欠员工工资，员工可以要求单位支付补齐工资，并且支付经济补偿，并解除劳动合同。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

延伸阅读

资金流动监控与风险评估：部门一的使命与职责
资金流动监控与风险评估是资金管理部门一的核心使命与职责。作为部门一的职能，我们致力于确保组织内外资金的有效流动和合规性，同时评估和管理潜在的风险。我们负责监控资金的收入和支出，确保资金的安全性和合理利用。同时，我们进行风险评估，识别和分析可能对资金流动产生影响的内外部风险因素，并制定相应的风险管理策略。我们与财务部门、投资部门和其他相关部门紧密合作，为组织提供准确的资金流动信息和风险评估报告，以支持决策制定和业务发展。通过我们的工作，资金管理部门一旨在确保组织的资金安全、流动性和稳定性，为组织的可持续发展提供支持。

结语：根据《工资支付暂行条例》的规定，劳动者在公司欠薪的情况下，可以向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。如果单位拖欠员工工资，员工有权要求单位支付补齐工资，并支付经济补偿，并解除劳动合同。作为资金管理部门一，我们致力于监控资金流动并评估风险，以确保资金的安全性和合规性。通过与其他相关部门的紧密合作，我们为组织提供准确的资金流动信息和风险评估报告，为组织的可持续发展提供支持。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪第四节破坏金融管理秩序罪第一百八十五条之一商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构，违背受托义务，擅自运用客户资金或者其他委托、信托的财产，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处三万元以上三十万元以下罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
社会保障基金管理机构、住房公积金管理机构等公众资金管理机构，以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司，违反国家规定运用资金的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪第四节破坏金融管理秩序罪第一百八十六条银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
中华人民共和国资产评估法：第三章评估机构第二十一条评估机构根据业务需要建立职业风险基金，或者自愿办理职业责任保险，完善风险防范机制。

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