律师分析： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因...查看全文

一、哪些情况下可以申请劳动仲裁 1、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、...查看全文

本文介绍了在确认劳动关系过程中产生的纠纷属于劳动关系的范畴，并指出了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。同时，文章介绍了劳动合同的概念及其订立、履行、变更、解除和终止等环节所产生的争议都可以适用劳动争议调...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷的，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动争议仲裁程序：用人单位与劳动者之间的纠纷可申请仲裁。中央和市属合资、中外合资及外商独资企业的劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请。国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业的劳动争议，以及机关、事业单位、群众团体与劳动者之间...查看全文

什么情况可以申请劳动仲裁 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履...查看全文

律师分析： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;...查看全文

什么情况可以申请劳动仲裁 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履...查看全文

律师分析:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳...查看全文

律师分析:可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解...查看全文

法律分析:有下列情况的可以申请劳动仲裁:用人单位与劳动者之间发生了劳动关系是否存在的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项发生争议的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终...查看全文

法律分析：一、什么情况下可以申请劳动仲裁1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同...查看全文

什么情况可以申请劳动仲裁 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履...查看全文

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括...查看全文

法律分析： 只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工...查看全文

在什么情况下申请劳动仲裁可以 根据《中华人民共和国仲裁法》第2条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第3条规定，下列纠纷不能仲裁： (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。 (二)...查看全文

法律分析：存在以下劳动者争议可以申请劳动仲裁： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权...查看全文

在什么情况下申请劳动仲裁可以 根据《中华人民共和国仲裁法》第2条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第3条规定，下列纠纷不能仲裁： (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。 (二)...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者可以申请仲裁的情况包括确认劳动关系发生的争议、劳动合同纠纷等。而劳动仲裁不予受理的情形包括申请人不具有主体资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系等。因此，劳动者在以上情况下可以申请劳...查看全文