工伤9级赔偿标准有如下：
1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
一、个人工伤认定所需材料如下：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2、《职工工伤认定申请书》；
3、员工本人身份证和工作证；
4、员工或用人单位伤事故情况材料；
5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。
二、工伤的认定程序如下：
1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。一般于60日内作出认定。
总之，工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级工伤能赔偿几万
律师回答
摘要：工伤9级赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其中九级伤残为9个月的本人工资、2个月的本人工资和8个月的本人工资。个人工伤认定所需材料包括劳动合同、工伤认定申请书、身份证、工作证和事故情况材料。工伤的认定程序包括申请、调查和认定，一般于60日内作出认定。工伤九级除了赔付医疗费等其他费用外，还赔付一次性伤残补助金。
延伸阅读
工伤赔偿标准如何确定？
工伤赔偿标准的确定是根据相关的法律法规和政策规定来进行的。我国的工伤保险制度是基于社会保障的原则，旨在保护劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》等法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等方面。具体的赔偿金额根据工伤的程度、工资水平、工龄等因素来确定。一般来说，工伤程度越高、工资水平越高、工龄越长，赔偿金额就越高。此外，不同地区可能会有一些差异，一些地方还可能制定了一些特殊的赔偿标准。因此，具体的工伤赔偿金额需要根据具体情况来确定，建议您咨询相关的劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。
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结语：工伤九级赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，个人工伤认定所需材料和工伤的认定程序也有明确规定。工伤赔偿标准的确定依据相关法律法规和政策规定，旨在保护劳动者的权益。具体赔偿金额根据工伤程度、工资水平、工龄等因素确定，不同地区可能存在差异。建议您咨询劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息和建议。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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