工伤事故的死亡赔偿金是多少?

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摘要:工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。赔偿支付方式根据用人单位是否参加工伤保险来决定。
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一、2017年一次性工亡补助金:672320元
计算公式:33616元/年*20年=672320元
33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。
二、丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
计算公式:丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
三、供养亲属抚恤金
1、配偶:工亡职工本人工资*40%
2、其他亲属:工亡职工本人工资*30%
注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放,但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资
工伤死亡赔偿支付方式
1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;
2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;
3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。
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工伤事故中的家属赔偿金计算方式主要根据国家相关法律法规进行规定。一般来说,家属赔偿金的计算包括以下几个方面:首先,需要确定被害人的基本赔偿金,该金额通常由被害人的工资、工作年限和伤残程度等因素决定。其次,根据被害人的抚养亲属情况,计算抚养费的金额,包括配偶、子女及其他受抚养人的生活费用。此外,根据被害人的丧葬费用和丧失赡养费用等因素,计算相应的丧葬费和丧失赡养费。最后,根据具体情况,可能还需要考虑精神损害赔偿等额外因素。需要注意的是,不同地区和具体案件可能会有不同的计算方式和标准,因此在实际操作中应当参考当地的法律规定和司法解释。
结语:根据以上内容,工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金按照每年33616元的标准计算,丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据配偶和其他亲属的比例计算。支付方式根据用人单位是否参加工伤保险来决定。家属赔偿金的计算方法包括基本赔偿金、抚养费、丧葬费和丧失赡养费等因素。具体计算方式应参考当地法律规定和司法解释。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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