三方协议与劳动合同的相同点-法律问答|晖律网

三方协议与劳动合同的相同点

回答于2024-05-04 阅读（1397）

律师回答

摘要：本文介绍了三方协议和劳动合同的性质和作用，以及它们之间的区别。同时，文章提醒读者在签署三方协议时需要注意细节，例如用人单位名称、专业名称、福利待遇等。文章还介绍了签署三方协议后可以不任职,但需要按照协议的约定办理解约手续,并且可以降低违约金金额。

首先，我们需要明确三方协议和劳动合同的性质和作用。三方协议是指雇主、雇员和工会之间就劳动条件达成协议的书面文件，而劳动合同则是指雇主和雇员之间就劳动条件达成协议的书面文件。因此，三方协议和劳动合同的相同点在于它们都具有协议的性质，都是平等主体之间达成合意后签订的书面文书。二者还存在如下区别：
1.主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。
2.依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。
3.签订时期不同。三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
4.效力不同。三方协议书其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
二、三方协议签订要注意什么
三方协议签订要注意如下细节：
1.大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2.现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
三、签署三方协议后可以不任职吗
签署三方协议后可以不任职，但是需要按照协议的约定办理解约手续。最好是第一时间和公司协商，看是否需要缴纳违约金，然后按以下流程办理解约手续∶
1.用人单位开据解除协议书证明。
2.填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字。
3.持解除协议证明、已签订的就业协议书（4份）、违约申请表到学校毕业生就业指导中心办理解除协议手续。
4.经学校毕业生就业指导中心审核，5个工作日后办理新的协议书。
如果违约金的金额太高，高出合理范围，可以去法院提诉，通过诉讼的方式降低违约金金额。

延伸阅读

结语：首先，明确三方协议和劳动合同的性质和作用是必要的。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就劳动条件达成协议的书面文件，而劳动合同是雇主和雇员之间就劳动条件达成协议的书面文件。二者虽然具有相同的协议性质，但是存在主体、依据、签订时期和效力等方面的区别。在签署三方协议时，需要注意用人单位名称、专业名称、福利待遇等细节，以免产生纠纷。如果签署三方协议后不任职，需要按照协议的约定办理解约手续，并及时办理新的协议书。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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