停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。 工伤停工留薪工资计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计...查看全文

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间的不同，分为满12个月、未满12个月以及未满1个月的情况，计算方法分别是按工伤前12个月的月平均工资、实际工作月数的月平均工资以及合同约定的月工资，若无约定则按不低于本市职...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文

法律解析： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

法律解析： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

法律解析： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

律师解答： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

律师分析： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

离职后未发工资，可要求单位补发工资和社会保险；单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金；工资低于最低标准可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金...查看全文

关于薪资总额的确定 “薪资”是薪资总额的简称，薪资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资及特殊情况下支付的薪资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于薪资总额组...查看全文

法律分析:计算停工留薪的工资待遇的办法:在停工留薪期内，按照原工资福利待遇来计算，并且由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，则可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。 停工留薪期间能减少原工资福利待遇吗 工伤职工在停工留薪期内，单位不能减少其原工资福利待遇。 《工伤保险条例》第三十三条：...查看全文

律师分析： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资; 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工...查看全文

工伤停工留薪期是指因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期限。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，最多不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位支付。如果工伤职工生...查看全文

法律分析：停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因...查看全文

这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇和医疗待遇。在停工留薪期间,工伤职工的工资福利待遇将保持不变,并由所在单位负责支付。在停工留薪期满后,如果仍然需要治疗,工伤职工将仍能享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工...查看全文

法律分析：关于停工留薪期待遇，需要注意以下五点： 1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗...查看全文

法律分析:工伤职工停工留薪期待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合...查看全文

停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间,工伤职工可以享受工伤医疗和生活保障待遇。停工留薪期的长短应当凭职工就诊的签定服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需要...查看全文