工伤在停工留薪期内单位可以减少其原薪资福利待遇吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤在停工留薪期内单位可以减少其原薪资福利待遇吗？

答

法律解析： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用...查看全文

问工伤在停工留薪期内单位可以减少其原薪资福利待遇吗

答

法律解析： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用...查看全文

问工伤在停工留薪期内单位可以减少其原工资福利待遇吗？

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律师分析： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用...查看全文

问工伤在停工留薪期内单位可以减少其原工资福利待遇嘛？

答

律师解答： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用...查看全文

问工伤在停工留薪期内，用人单位能否减少其原工资福利待遇？

答

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期间能减少原工资福利待遇吗工伤职工在停工留薪期内，单位不能减少其原工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条：...查看全文

问工伤在停工留薪期内的那用人单位能不能减少其原薪资福利待遇

答

法律解析：停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...查看全文

问用人单位在劳动者工伤停工留薪期内是否可以减少其原工资福利待遇

答

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工...查看全文

问工伤在停工留薪期内的那用人单位能不能减少其原工资福利待遇

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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工...查看全文

问工伤在停工留薪期内的那用人单位能不能减少其原工资福利待遇？

答

律师分析：停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...查看全文

问停工留薪期内，单位能否减少工伤员工的原工资福利待遇？

答

不可以的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停...查看全文

问停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付？

答

法律分析：停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因...查看全文

问停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇由谁支付

答

停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。工伤停工留薪工资计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计...查看全文

问在停工留薪期内原工资福利待遇不变怎么理解

答

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以及用人单位照常为其购买社会保险、单位福利等。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

问在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,有按月支付

答

停工留薪期间工伤职工原工资福利待遇由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤认定但不构成伤残公司不予受理怎么办1.法律规定主要理赔...查看全文

问工伤在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，包括哪些内容？

答

女职工产假期间的工资待遇问题，根据《社会保险法》第56条规定，生育津贴应按照企业上年度月平均工资计发。然而，目前地方生育保险规定与该法相冲突，企业可先支付基本工资，待生育津贴申报下来后补足差额，公司无需支付已领取的生育津贴给员工。...查看全文

问用人单位能否减少其原工资福利待遇

答

法律分析：一般情况下，用人单位是不可以减少其员工的原工资的福利待遇。但是如果经用人单位与员工协商一致，并采用书面形式进行变更的，可以适当减少员工的原工资福利待遇。变更后的合同由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问用人单位能否减少其原工资福利待遇

答

法律分析：用人单位一般不能减少员工的原工资福利待遇，但是如果经用人单位与员工协商一致，并采用书面形式进行变更的，可以适当减少员工的原工资福利待遇。变更后的合同由双方各执一份。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问工伤职工停薪留职后，其工资福利待遇如何保障？

答

这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇和工伤医疗待遇。在停工留薪期间,工伤职工的工资福利待遇由所在单位负责支付,而在停工留薪期满后,如果仍然需要治疗,工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工无法自理,需要护理,所...查看全文

问停工留薪期内工资待遇规定

答

停工留薪期是指工伤职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间，在此期间工资、福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情可适当延长。停工留薪期结束后，仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理...查看全文

问如何确定停工留薪期期间的薪资及福利待遇

答

关于薪资总额的确定 “薪资”是薪资总额的简称，薪资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资及特殊情况下支付的薪资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于薪资总额组...查看全文