签署劳动合同难以收到合同-法律问答|晖律网

签署劳动合同难以收到合同

回答于2024-04-11 阅读（1895）

律师回答

摘要：劳动合同签订后，劳动者要求用人单位提供合同的权利。根据劳动合同法的规定，劳动合同必须由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份合同文本。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款，劳动行政部门可要求其改正，并承担赔偿责任。此外，劳动合同签订需注意时间、期限和非全日制用工的特殊规定。对于拿不到合同的情况，用人单位需承担相应责任。

一、跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么办
1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。
2、《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、员工签订注意事项
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
(2)非全日制用工不得约定试用期。
(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
跟公司签了劳动合同，但是劳动者却拿不到合同，那么根据劳动合同法中对于该问题的解释规定，劳动合同在签订完后，必须是由用人单位和被雇佣的劳动者各自手持一份。如果用人单位没有将劳动合同给劳动者一份，那么无论在工作时发生的任何意外以及劳动者的损失，都是由用人单位支付。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当各自持有一份合同文本。如果劳动者没有收到合同，用人单位应当提供一份给劳动者。如果用人单位未能提供合同或者合同文本未包含法定的劳动合同必备条款，劳动行政部门有权责令其改正，并且用人单位应当承担由此给劳动者造成的损害的赔偿责任。因此，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同。如有其他疑问，请咨询相关法律专业人士。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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