婚假刚请完，休完就被开除了，如何索赔?市民汪某某称，2012年9月到公司上班，工作时间是上午8点至晚上8点，打卡上班，无休息日，无加班工资，用人单位到2013年3月才与之签订劳动合同，2014年10月结婚请15天婚假，而用人单位只给9天且未支付婚假工资。公司则称，汪某某自2013年3月上班，已足额支付加班工资和婚假工资，且汪某某自2014年12月1日连续旷工3天，按照公司规章制度与其解除劳动合同。双方协商无果，诉至仲裁。
本案的争议是相关的举证责任该如何分配以及解除劳动合同是否有经济补偿金。
根据《劳动合同法》第7条的规定：用工单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。一般是按照“谁主张，谁举证”的原则，劳动者不能提供的，再由单位提交相关证据。汪某某提供的证据不足以证明2012年9月入职，而单位提供的劳动合同则证明2013年3月双方建立劳动关系。
用人单位因为未能举证汪某某自2014年12月1日起连续旷工三日以上的事实，以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，且申请人汪某某不要求继续履行合同，用人单位应当按规定支付赔偿金，汪某某工作不足2年按2年算，单位应支付2个月的赔偿金。
另一个焦点是婚假工资如何规定。《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，汪某某晚婚享受15天的婚假，用人单位应当支付其婚假工资。
[办理结果]
经判决如下：该公司支付汪某某2014年10月4日至10月17日婚假工资2168.12元，经济补偿金7824元(3912×2)，共计9992.12元。
如果职工在婚假结束后被辞退，应该如何维权？
律师回答
摘要：一名员工在婚假后被公司解雇，提起诉讼要求索赔婚假工资和经济补偿金。根据劳动合同法和工资支付规定，法院判决公司支付员工婚假工资2168.12元，并支付经济补偿金7824元，总计9992.12元。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法和工资支付暂行规定，经仲裁判决，该公司应支付汪某某2014年10月4日至10月17日的婚假工资2168.12元，并支付经济补偿金7824元，总计9992.12元。这一判决明确了举证责任的分配原则以及违法解除劳动合同的后果，保障了劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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