被辞退后如何维权？-法律问答|晖律网

摘要：违反劳动纪律被辞退无需赔偿，但怀孕被辞退可获赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可因试用期表现不符合要求、严重违纪、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、犯罪等情况单方解除劳动合同。对于怀孕被辞退的情况，劳动者可获得经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金不超过十二年的职工月平均工资三倍。违反劳动纪律被辞退是合理的。

一、因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿?
因违反劳动纪律被老板辞退是没有赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、因怀孕被公司辞退怎么计算赔偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
新入职的职工应该都清楚，对于用人单位制定的合理的劳动纪律，职工是必须要遵守的，像是迟到早退、旷工等行为，都已经严重违反了公司的劳动纪律，违反劳动纪律后被公司辞退是很正常的。

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