1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证...查看全文

律师分析： 哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】：...查看全文

违反劳动纪律被辞退无需赔偿，但怀孕被辞退可获赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可因试用期表现不符合要求、严重违纪、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、犯罪等情况单方解除劳动合同。对于怀孕被辞退的情况，劳...查看全文

员工被强迫辞职，可申请劳动仲裁、举报上级部门、要求赔偿。被单位无故辞退，可先协商，协商不成可申请调解。调解不成可申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服可向法院起诉。...查看全文

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。被辞退的职工是否有补偿取决于辞退原因和方式，分为三种情况：1）无合法理由且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2）依法解除劳动关系，支付经济补偿金（N）和代通知金（N+1）...查看全文

解除劳动关系后，员工办理和领取失业金的手续：先携带解约证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记；然后领取失业登记证明；再携带该证明和本人的身份证去社保经办机构申请领取失业金；最后经审核通过，就可以按规定领取。...查看全文

劳动者生病期间，用人单位不能因此辞退劳动者。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁流程包括申请立案、举证、庭审、调解和裁决。劳动者可在申请劳动仲裁期间寻找新工作，经济补偿按工龄计算。用人单位违法辞退劳动者...查看全文

辞退员工需签约合同，违法解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位可以在合同未到期的情况下提前解除合同的合法情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。如果没有以上情形，非法辞退将需要支付赔偿金，根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准是每工作一年支付2个月工...查看全文

法律分析：一、员工被无故辞退后如何维权用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重...查看全文

未签订书面劳动合同用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，签订合同到期时不需支付。单位拖延订立合同造成损失需支付额外赔偿费用。员工可投诉，劳动行政部门可责令单位改正并罚款。《劳动合同法》规定，一个月以上未订立合同需支付两倍工资，按年...查看全文

单位辞退无固定期限员工需按照劳动合同法规定支付经济补偿，补偿标准根据工龄和月工资确定。劳动合同可在双方达成一致意见后解除，需满足法律规定的条件。...查看全文

工伤员工被违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据工伤保险条例和劳动合同法，工伤期间用人单位不得违法解除劳动关系。如果用人单位擅自解除劳动关系，劳动者有选择权，可以要求继续履行合同或要求双倍赔偿金。单位不能辞退工伤...查看全文

一、员工被无故辞退后如何维权 1、员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...查看全文

维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应...查看全文

法律分析:员工被无故辞退后维权的方法:与用人单位进行协商；协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会等调解组织，进行调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析:怀孕被辞退维权的方法:可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

法律分析：一、被单位辞退要怎么维权根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。...查看全文