无固定期限员工在单位被辞退,如何维权?

律师回答
摘要:单位辞退无固定期限员工需按照劳动合同法规定支付经济补偿,补偿标准根据工龄和月工资确定。劳动合同可在双方达成一致意见后解除,需满足法律规定的条件。
一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?
1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、无固定期限劳动合同解除条件
根据《劳动合同法》规定,无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》的规定,单位辞退无固定期限员工应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍支付,最高不超过十二年。另外,劳动合同可以根据特定情形提前解除,包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。无固定期限劳动合同的解除条件需双方达成一致意见。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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