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律师分析: 无固定期限劳动合同解除分为两种情况:协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿,会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文
用人单位辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文
劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退: 1、如果属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的,劳动者可以向调解组织申请调解; 3、调解不成的,可以向...查看全文
法律分析:辞退无固定期限员工赔偿标准为:劳动者每工作满一年,支付一个月的工资作为补偿;半年以上一年以下按一年计算,半年以下按半年计算。但是,无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题,那么,用人单位辞退这类员工,按照法律规定,...查看全文
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式, 1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和...查看全文
通过法律手段获取单位解除合同的相应赔偿,包括双倍补偿、未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。可以通过劳动仲裁和向劳动监察部门投诉来解决问题,但要注意保留相关证据。...查看全文
劳动者生病期间,用人单位不能因此辞退劳动者。劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁流程包括申请立案、举证、庭审、调解和裁决。劳动者可在申请劳动仲裁期间寻找新工作,经济补偿按工龄计算。用人单位违法辞退劳动者...查看全文
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照第四十七条的规章支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照第八十七条的规章支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经...查看全文
法律分析:用人单位辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
员工被无故辞退后,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。...查看全文
法律分析:员工被无故辞退后,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提...查看全文
辞退无固定期限员工赔偿标准:劳动者每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;半年以上一年以下按一年计算,半年以下按半年计算。但是,无固定期限劳动合同辞退需支付2倍赔偿金,即每工作满一年支付两个月工资。《劳动合同法》规定经济补偿按工作年...查看全文
无固定期限合同员工不可无故辞退,可开除如违反规章制度等,如涉及报酬争议可申请仲裁。用人单位违反法规终止合同,劳动者可要求继续履行或赔偿。劳动者不要求履行或无法履行,用人单位需赔偿。申请仲裁需在60天内到仲裁部门提交申请书。根据劳动...查看全文
法律分析:单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的,否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文
律师分析: 哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】:...查看全文
用人单位辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文
单位辞退无固定期限员工需按劳动合同法支付经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算或支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍,补偿标准为职工月平均工资三倍的数额,最高不超过十二年。另外,劳动合同可根...查看全文
律师分析: 企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金;用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果劳动者是严重违...查看全文
法律分析:公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争议仲裁维权。单位辞退员工的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。...查看全文
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证...查看全文
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