用人单位辞退无固定期限员工，怎么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位辞退无固定期限职员，怎么补偿？

律师解答：无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通...查看全文

问用人单位辞退无固定期限职员，怎么补偿？

答

法律解析：无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通...查看全文

问用人单位辞退无固定期限员工该应该补偿

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用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...查看全文

问用人单位辞退无固定期限员工该如何补偿

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问针对无固定期限员工的单位辞退补偿问题

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单位辞退无固定期限员工需按劳动合同法支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。另外，劳动合同可根...查看全文

问辞退无固定期限员工赔偿？

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律师分析：企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是严重违...查看全文

问用人单位无故辞退员工补偿规定？

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律师解答：单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

问辞退无固定期限员工补偿标准2024

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若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问辞退无固定期限员工补偿标准2024

答

一、2022最新规定无固定期限劳动合同解除赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第...查看全文

问公司辞退无固定期限员工补偿规定？

答

律师解答：协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或...查看全文

问辞退无固定期限员工

答

法律分析：辞退无固定期限员工赔偿标准为：劳动者每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，...查看全文

问无固定期限员工被辞退怎么赔偿

答

无固定期限员工被辞退怎么赔偿辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文

问无固定期限员工被辞退怎么赔偿

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问无固定期限员工被辞退怎么赔偿

答

律师分析:无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

问辞退无固定期限员工怎么赔偿金

答

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经...查看全文

问辞退无固定期限员工怎么赔

答

如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的，而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的，无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金。违法辞退无固定期限员工的赔偿金由劳动者在本单位的工作年限、劳动者的工资...查看全文

问公司辞退无固定期限员工补偿标准

答

协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止无固定期...查看全文

问公司辞退无固定期限员工补偿标准

答

法律分析:协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法...查看全文

问公司辞退无固定期限员工补偿标准？

答

律师分析：协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或...查看全文

问用人单位辞退员工补偿

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法律解析：单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文