法律分析：公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。单位辞退员工的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。...查看全文

1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证...查看全文

律师解答： 被单位开除可以领失业金。符合条件的失业人员，在用人单位解除劳动合同的六十天内，携带失业人员档案和解除劳动合同或工作关系的证明，户口簿、身份证、三张一寸免冠照片到社会保险经办机构进行失业登记，申领失业保险金。 【法律依...查看全文

被单位开除可以领失业金。符合条件的失业人员，在用人单位解除劳动合同的六十天内，携带失业人员档案和解除劳动合同或工作关系的证明，户口簿、身份证、三张一寸免冠照片到社会保险经办机构进行失业登记，申领失业保险金。【本文关联的...查看全文

律师分析： 被单位开除可以领失业金。符合条件的失业人员，在用人单位解除劳动合同的六十天内，携带失业人员档案和解除劳动合同或工作关系的证明，户口簿、身份证、三张一寸免冠照片到社会保险经办机构进行失业登记，申领失业保险金。 【法律依...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗 1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么赔偿?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方...查看全文

一、申请辞职单位不批如何办理 去当地的劳动监察机构举报，把自己的离职申请资料提交给他们，要求他们帮助协调，一般劳动监察机构出面都能解决的。也不再需要进行劳动仲裁了。 二、相关规章 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...查看全文

公司辞退员工产生劳动纠纷，员工可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请需提交书面申请书，包括当事人基本情况、争议事实和理由。仲裁委员会应在7日内决定是否受理。开庭前5日通知当事人，拒绝出庭或未经同意退庭者将按撤诉处理。开庭后宣布...查看全文

我国妇女权益保障法规定，孕妇被辞退可要求用人单位赔偿。赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金和产假工资。孕妇可主动辞职或与单位协商解除合同，但需注意补偿规定。如果单位合法解除合同，但孕妇不同意，合同应顺延至“三期”结束。如果单位违法解除合...查看全文

员工被辞退后的工资结算方法及解除劳动合同的方式。员工被辞退后，公司需在三天内结算工资，如未支付可申请劳动仲裁。企业可辞退严重违纪、损害经济利益、影响顾客关系等行为的员工。解除劳动合同可通过双方协商或用人单位单方解除，前者需支付经济...查看全文

法律分析:被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人...查看全文

被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据我国相关法律的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和...查看全文

被公司无过错性辞退会得到经济补偿，满一年获得一个月工资的补偿；被公司违法辞退可按二倍标准获赔偿金；过错性辞退无赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、协商解除、规定解除等情形；未订立书面合同超过一个月...查看全文

律师分析： 哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】：...查看全文

申请辞职单位不批，可向劳动监察机构举报，提交离职申请资料，要求协调解决；根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可与单位协商解除合同，提前通知或试用期内通知单位解除合同；若单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费或违反法律规定损害劳动者权益...查看全文

根据我国劳动合同法，用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同属于非法解除，需按劳动者工作年限支付经济赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、因为工伤被单位辞退的，用人单位要支付的是赔偿金，不是补偿金，工伤期间用人单位单方面辞退员工的行为是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

1、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确...查看全文

法律分析：一、合同到期申请仲裁被单位辞退合法吗不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增...查看全文