被公司无过错性辞退，会得到经济补偿，即劳动者在公司每工作满一年，获得一个月工资的补偿；但如果被公司违法辞退的，则可以按上述标准的二倍得到赔偿金。如果被过错性辞退的，则没有赔偿。
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
被企业辞退，如何申请补偿？
律师回答
摘要：被公司无过错性辞退会得到经济补偿，满一年获得一个月工资的补偿；被公司违法辞退可按二倍标准获赔偿金；过错性辞退无赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、协商解除、规定解除等情形；未订立书面合同超过一个月不满一年应支付二倍工资；违反法律不订立无固定期限合同应每月支付二倍工资。
延伸阅读
被企业辞退后的补偿申请流程和注意事项
被企业辞退后，申请补偿需要遵循一定的流程和注意事项。首先，您应该咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保障。然后，收集与辞退相关的证据，包括解雇通知、合同、工资单等。接下来，根据当地劳动法规定的时间限制，准备并提交补偿申请。申请材料应包括个人信息、辞退原因、损失计算等。在申请过程中，与雇主保持良好的沟通，并保留好相关沟通记录。最后，根据法律程序，等待雇主的回复或者寻求法律途径解决争议。请注意，具体的补偿申请流程和注意事项可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在操作前咨询专业律师以获取准确的指导。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，被公司无过错性辞退的劳动者有权获得经济补偿，每工作满一年可得到一个月工资的补偿。如果被公司违法辞退，则可以按上述标准的二倍获得赔偿金。然而，被过错性辞退的劳动者则没有赔偿的权利。在申请补偿时，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保您的权益得到保障。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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