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很多小伙伴在考试报考或其他需要填写个人资料的场景都会遇到要求籍贯、户籍或生源地的情况,但不少人对这三者的概念其实不甚了解。京佳特出此汇总,让你一次性了解透彻~一、籍贯...查看全文
疫情下,让HR最为头疼的不仅是何时通知正常上班,如何摆正复工姿态做好防疫措施,还有工资发放问题。比如:在家办公应该发多少工资?延期返岗或待岗状态该怎么办?村里封路无法返沪是否能用年假抵消?...查看全文
在未来十几年,我国人口老龄化严重的情况是已经是避无可避了。老龄化加剧最直接的影响就是给国家的养老机制带来巨大压力。 不少朋友为了补充社保养老,都会选择...查看全文
受家庭暴力影响的人可以报警,公安机关有责任及时制止暴力并提供帮助。根据《反家暴法》第十五条,受害人应提供伤情鉴定报告和相关证明,需就医的要保存医疗单据。对于无民事行为能力或限制民事行为能力的人,公安机关还应通知并协助民政部门提供庇...查看全文
新手朋友开车最怕的就是在陌生的路段,由于不清楚路况而遇到超速被处罚的情况。特别是在一些没有明显限速标志的地方,很多人并不清楚会不会测速而导致吃了亏。关于没有限速标志的地方会不会测速的问题,今天小李就来跟大家分享一下我的用车经验,希...查看全文
我们在缴纳一些税费的过程中,会获得一个税费发票,税发票中都会有相应部门的盖章,如果说这个盖章模糊了的话,要具体的处理方式是如何的? 一、税票盖章模糊了怎么办 如果盖章非常不清晰的话,可以再在别的空白地方再盖一个章,但是如果是专用...查看全文
内地家长如何让孩子获得香港户籍?随着国际学校入学门槛不断提高,越来越多的家长开始规划起香港身份。目前多数国际学校对香港身份依旧保持着较高的认可度,所以办理的家长也越来越多。也就是说为了孩子的教育,...查看全文
内地家长如何让孩子获得香港户籍?随着国际学校入学门槛不断提高,越来越多的家长开始规划起香港身份。目前多数国际学校对香港身份依旧保持着较高的认可度,所以办理的家长也越来越多。也就是说为了孩子的教育,...查看全文
律师分析: 老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序: 一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文
律师解答: 老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序: 一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文
律师分析: 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳...查看全文
律师解答: 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳...查看全文
法律分析:老人意识不清楚可以由其法定代理人代理进行房屋赠与。不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文
老人意识不清楚时,可以由法定代理人代为进行房屋赠与。成年人若无法完全辨认自己的行为,则被视为限制民事行为能力人,需通过法定代理人代为实施民事法律行为,或经法定代理人同意并追认。...查看全文
律师解答: 老人意识不清楚没有办法办理赠与的整个手续流程,所以不能赠与只能选择继承了。 赠与必须符合以下规定:1、赠与人必须是房屋产权的拥有人,同时必须具有完全民事行为能力;2、赠与的房屋必须具有合法的权属证件,不存在产权纠纷;3...查看全文
纳税人开具增值税发票时,发票内容应按照实际销售情况选择正确的编码如实开具。发票开具,商品编码怎么选?下面来了解一下。01、什么是商品编码?如何选择对应的商品编码? &...查看全文
01违反疫情防控管控社会管理秩序行为 1、乘坐公共交通工具,出入小区、超...查看全文
律师分析: 在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为...查看全文
法律分析:在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工,一份在发放工资时由职工签章后...查看全文
《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当...查看全文
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