1、先提出书面申请，三十日内审批。
2、公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
3、公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
4、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
公务员试用期辞职流程应是怎样的
律师回答
摘要：公务员辞职需提出书面申请，审批期限为30日，领导成员辞职审批期限为90日。公务员不得辞职情形包括：未满最低服务年限、涉及国家秘密或未满脱密期限、有未处理完毕的重要公务、正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、其他法律规定不得辞职的情形。担任领导职务的公务员因工作变动需辞职，应履行辞职手续；也可自愿提出辞去领导职务。
延伸阅读
公务员试用期辞职流程：流程步骤、注意事项及影响分析
公务员试用期辞职流程包括以下步骤：首先，应向所在单位提出书面辞职申请，并注明辞职原因。其次，单位将受理申请并进行审查，核实是否符合相关规定。随后，单位将组织相关人员进行面谈，进一步了解辞职意愿和原因。最后，单位将根据面谈结果及相关规定，决定是否批准辞职申请。在辞职过程中，应注意遵守单位规定的通知期限，并办理相关手续，如交接工作、归还单位财务物品等。辞职对个人和单位都会产生一定的影响，个人可能失去公务员身份和相关福利待遇，而单位则需要重新招聘和培养新人员。因此，在辞职前应充分考虑个人发展和单位利益，并妥善处理辞职事宜，以确保顺利过渡。
公务员试用期辞职流程包括以下步骤：首先，应向所在单位提出书面辞职申请，并注明辞职原因。其次，单位将受理申请并进行审查，核实是否符合相关规定。随后，单位将组织相关人员进行面谈，进一步了解辞职意愿和原因。最后，单位将根据面谈结果及相关规定，决定是否批准辞职申请。在辞职过程中，应注意遵守单位规定的通知期限，并办理相关手续，如交接工作、归还单位财务物品等。辞职对个人和单位都会产生一定的影响，个人可能失去公务员身份和相关福利待遇，而单位则需要重新招聘和培养新人员。因此，在辞职前应充分考虑个人发展和单位利益，并妥善处理辞职事宜，以确保顺利过渡。
结语：公务员辞职需提出书面申请，三十日内审批。不满国家规定最低服务年限、涉及国家秘密职位、未处理完重要公务、接受审计或涉嫌犯罪等情形均不得辞职。担任领导职务者应履行辞职手续，也可自愿提出辞职。辞职流程包括书面申请、审查核实、面谈及单位决定。辞职前需遵守通知期限，办理交接事宜。个人需综合考虑个人发展与单位利益，妥善处理辞职事宜，确保顺利过渡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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