1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续；
2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员；
3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务员被辞退一个后果，5年内不能报考公务员；
4、鉴于以上情况，建议你不辞职，在试用期满考核合格以后，以非试用期公务员身份报考中直机关公务员(各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考)。
相关规定
《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的；
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
公务员试用期辞退规定是怎样的？
律师回答
摘要：试用期内公务员辞职需经过单位政工干部和人事部门审批，辞职后需满3年才能再次报考公务员。试用期满考核不合格退回原单位或被辞退会导致5年内不能报考。因此建议在试用期满考核合格后以非试用期身份报考中直机关公务员。根据《中华人民共和国公务员法》，辞职需向任免机关提出书面申请，审批期限为30至90日。不满国家规定服务年限、涉密职位、未处理重要公务、接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪等情况下不得辞职。
延伸阅读
公务员试用期辞退规定的程序和条件是什么？
公务员试用期辞退规定的程序和条件是公务员管理中的重要一环。根据相关法律法规和规章制度，公务员试用期辞退通常需要经过以下程序：1.调查核实：对公务员在试用期内的工作表现进行调查核实，包括工作纪律、工作能力等方面的评估。2.听证程序：在决定辞退前，通常需要进行听证程序，给予公务员申辩的机会。3.决定辞退：根据调查核实和听证结果，由有权机关作出辞退决定。辞退的条件主要包括试用期内表现不符合要求、违反工作纪律等。具体条件可能因地区和部门而有所不同。公务员试用期辞退程序和条件的确立旨在维护公务员队伍的纪律和工作素质，确保公务员队伍的高效运转和公共利益的实现。
公务员试用期辞退规定的程序和条件是公务员管理中的重要一环。根据相关法律法规和规章制度，公务员试用期辞退通常需要经过以下程序：1.调查核实：对公务员在试用期内的工作表现进行调查核实，包括工作纪律、工作能力等方面的评估。2.听证程序：在决定辞退前，通常需要进行听证程序，给予公务员申辩的机会。3.决定辞退：根据调查核实和听证结果，由有权机关作出辞退决定。辞退的条件主要包括试用期内表现不符合要求、违反工作纪律等。具体条件可能因地区和部门而有所不同。公务员试用期辞退程序和条件的确立旨在维护公务员队伍的纪律和工作素质，确保公务员队伍的高效运转和公共利益的实现。
结语：根据以上情况，建议您在试用期满考核合格后，以非试用期公务员身份报考中直机关公务员(各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考)。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞去公职需要提出书面申请并经审批，同时也要满足一定的条件。公务员试用期辞退程序和条件的确立旨在维护公务员队伍的纪律和工作素质，确保公务员队伍的高效运转和公共利益的实现。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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