法律分析：可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。按照我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个...查看全文

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若强行解除，用人单位应支付两倍经济补偿金。根据相关法律规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内享有特殊劳动保护，不得降低基本工资或解除劳动合同。此外，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期...查看全文

原则上如果在哺乳期内没有失误，员工不能被解雇，除非员工严重违反纪律，损害公司利益。无故辞退哺乳期员工属于违法行为的，给予双倍经济补偿。经济补偿金按员工工作年限计算。全年发一个月工资，半年至一年发一个月工资，不足半年发半个月工资。可...查看全文

律师分析： 哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明...查看全文

律师分析:哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

哺乳期单位不能随意辞退员工，除非有重大过错。根据劳动合同法，哺乳期员工享有特殊保护，单位不得解除合同。女职工在哺乳期也不应被强制出差，因为这违背了劳动法的规定，会导致与孩子分离，无法享受哺乳假。然而，若哺乳期员工不能继续从事原工作...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反...查看全文

哺乳期被辞退如何赔偿 现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便...查看全文

法律分析： 哺乳期被辞退的属于违法解除劳动合同的情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

律师解答： 《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期内员工不得以此为由辞退，企业也不能因此解除劳动合同。如果企业在哺乳期内解除劳动合同，需要支付员工相应赔偿金。具体赔偿标准上限为员工当地上一年度全市职工年平均工资的三倍。赔偿标准根据...查看全文

律师分析： 1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。 2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要...查看全文

哺乳期被辞退如何赔偿 现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便...查看全文

哺乳期被辞退如何赔偿 现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便...查看全文

法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期内员工不得以此为由辞退，企业也不能因此解除劳动合同。如果企业在哺乳期内解除劳动合同，需要支付员工相应赔偿金。具体赔偿标准上限为员工当地上一年度全市职工年平均工资的三倍。赔偿标准根据...查看全文

法律分析:哺乳期被辞退，除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师分析： 《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期内员工不得以此为由辞退，企业也不能因此解除劳动合同。如果企业在哺乳期内解除劳动合同，需要支付员工相应赔偿金。具体赔偿标准上限为员工当地上一年度全市职工年平均工资的三倍。赔偿标准根据...查看全文

法律解析： 哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...查看全文

法律解析： 哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...查看全文

哺乳期内辞退的，用人单位需要根据经济补偿标准支付二倍的赔偿金。哺乳期内辞退最多赔偿两个月，一般用人单位是不能在哺乳期内辞退员工的，否则就需要承担相应的赔偿责任。一、哺乳期内辞退怎么补偿...查看全文