缺少合同的农民工如何讨薪

律师回答
摘要:未签劳动合同又被拖欠工资的应先收集证据,如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件,以及工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等,证明在该公司任职。然后可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。
未签劳动合同又被拖欠工资的,要先找到证明本人在本单位工作过和公司尚欠薪水未发的证据,比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件;还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。然后,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到人民法院提起民事诉讼。
延伸阅读
农民工维权:解决缺少合同引发的薪资问题
农民工维权是解决缺少合同引发薪资问题的重要途径。在面对这一问题时,农民工可以采取多种措施来维护自身权益。首先,他们可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解自身权益和维权途径。其次,农民工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等渠道来解决与雇主之间的纠纷。此外,农民工还可以联合其他工人,通过集体行动来增加维权的力量。同时,政府部门也应加强监管,加大对违法用工的打击力度,为农民工提供更加公平、合法的劳动环境。维权是一项艰巨的任务,但只有通过坚定的信念和合理的手段,农民工才能获得应有的薪资和权益保障。
结语:农民工维权是解决薪资问题的重要途径。寻求法律援助,劳动仲裁、民事诉讼等是有效手段。政府应加强监管,提供公平劳动环境。维权是艰巨任务,但坚定信念和合理手段能保障权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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