法律分析：肯定要继续上班，适用期内提前7天通知，或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知，或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准，没有从上一般情况下，不是试用期内的，要提前一个月通知公司，一...查看全文

法律分析：肯定要继续上班，适用期内提前7天通知，或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知，或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准，没有从上一般情况下，不是试用期内的，要提前一个月通知公司，一...查看全文

辞退劳动者是否需要赔偿，视具体情况而定。如果公司提前一个月通知辞退且符合法律规定的条件，则无需赔偿。但如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，则需支付两倍经济补偿金。劳动者与用人单位存在劳动纠纷时，可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲...查看全文

提前一个月通知有赔偿金吗 提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿 未提前一个月...查看全文

公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿 公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：一、公司提前通知一个月离职需要赔偿吗提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职要提前一个月吗 一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

上班五个月未提前一个月通知被辞退的， 如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿 未提前一个月通知辞退的应当就未提前通...查看全文

根据《劳动法》规定，如果用人单位未提前通知解雇员工，其法律责任应根据具体情况而定。在试用期内，单位无需支付经济补偿金。而在试用期结束后，单位应首先支付员工一个月工资作为代通知金，然后根据辞退是否合法来确定单位的法律责任。具体情况将...查看全文

律师分析： 未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病...查看全文

法律分析:关于公司没有提前一个月通知，与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿 公司裁员没有提前一个月通知，应当依法...查看全文

律师分析： 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面...查看全文

法律分析：公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者...查看全文

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

法律分析： 根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对...查看全文

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

法律分析:公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

合法裁员需提前通知员工，否则需支付赔偿金。裁减人员需提前向工会或职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门，适用于破产重整、严重困难、转产、技术革新、经营方式调整等情况。...查看全文