关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未提前一个月通知辞退如何赔偿？

未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿，同时还要支付因违约所承担的经济补偿，一般每满一年就会支付一个月的工资，没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。 ...查看全文

问未提前一个月通知辞退，如何赔偿？

辞退未提前一个月通知赔偿标准：根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；无需支付经济补偿的情形包括试用期...查看全文

问公司提前一个月通知辞退是否有赔偿？

答

辞退劳动者是否需要赔偿，视具体情况而定。如果公司提前一个月通知辞退且符合法律规定的条件，则无需赔偿。但如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，则需支付两倍经济补偿金。劳动者与用人单位存在劳动纠纷时，可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲...查看全文

问辞退没有提前一个月通知怎么赔偿

答

根据《劳动法》规定，如果用人单位未提前通知解雇员工，其法律责任应根据具体情况而定。在试用期内，单位无需支付经济补偿金。而在试用期结束后，单位应首先支付员工一个月工资作为代通知金，然后根据辞退是否合法来确定单位的法律责任。具体情况将...查看全文

问辞退没有提前一个月通知怎么赔偿？

答

律师分析：未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病...查看全文

问关于未提前一个月通知辞退的赔偿问题

答

辞退未提前通知需支付一个月工资作为赔偿。法律规定，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。若裁减人员超过20人或占总数10%以上，需向工会或全体职工说明情况并听取意见后方可裁减。自动离职可扣减工资，但必须遵守规章...查看全文

问2024公司裁员没有提前一个月通知如何赔偿

答

1、如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月薪资。 2、但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月薪资。 3、法律规章...查看全文

问被辞退没有提前一个月通知？

答

律师分析：如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问公司没有提前一个月通知怎么赔偿

答

公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

问辞退提前一个月通知赔偿多少

答

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

问辞退提前一个月通知赔偿多少

答

问辞退提前一个月通知赔偿多少

答

法律分析:公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

问辞退提前一个月通知赔偿多少

答

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对...查看全文

问公司提前一个月通知有赔偿吗

答

提前一个月通知有赔偿金吗提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿未提前一个月...查看全文

问被公司提前一个月通知辞职有什么赔偿

答

法律分析：肯定要继续上班，适用期内提前7天通知，或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知，或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准，没有从上一般情况下，不是试用期内的，要提前一个月通知公司，一个月后...查看全文

问被公司提前一个月通知辞职有什么赔偿

答

法律分析：肯定要继续上班，适用期内提前7天通知，或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知，或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准，没有从上一般情况下，不是试用期内的，要提前一个月通知公司，一...查看全文

问被公司提前一个月通知辞职有什么赔偿

答

问未提前一个月通知辞退赔偿N+1

答

辞退通知书范本及经济补偿金规定公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金按工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。不需支付经济补偿金的情形包括劳动者主...查看全文

问公司辞退员工提前一个月通知吗？

答

法律分析：公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单...查看全文

问公司辞退员工提前一个月通知吗？

答

法律分析：一、公司辞退员工提前一个月通知吗？公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：...查看全文