工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

一、工作三年未签劳动合同双倍工资吗工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

未签订劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，劳动关系建立时应订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

工作半年未签劳动合同 不签劳动合同的处理办法：1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿...查看全文

一般信用卡逾期三个月的就会被银行等机构起诉。但起诉需符合下列条件：原告是案件的直接利害关系人；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实、理由；以及案件属于法院的管辖范围。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出...查看全文

法律分析：1、工作一年以上没签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果一个雇员在入职一年后仍未与雇主签订书面劳动合同，那么从入职满一个月后的次日起至满一年前一日，雇主应按照劳动合同法第八十二条的规定支付给雇员双倍工资。同时，这也被视为与雇员签订了无固定期限的...查看全文

一、工作多少年没有签订劳动合同的解决办法如下： 1、员工可以先与工厂进行协商，要求__单位在_个_内签订劳动合同； 2、协商不成可以通过有关的部门反映情况； 3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 二、公司不与员工签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作三年未签订劳动合同如何赔偿?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动争议申请仲裁...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍薪资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍薪资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规章，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

一、工作几年没有签订劳动合同的解决形式如下： 1、员工可以先与工厂进行协商，要求__单位在_个_内签订劳动合同； 2、协商不成可以通过有关的部门反映情况； 3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 二、公司不与员工签订劳动合同，...查看全文

一、工作几年没有签订劳动合同的解决办法如下： 1、员工可以先与工厂进行协商，要求__单位在_个_内签订劳动合同； 2、协商不成可以通过有关的部门反映情况； 3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 二、公司不与员工签订劳动合同，...查看全文

法律分析：公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳...查看全文

法律解析： 劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍需提前30天通知用人单位才能离职，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

法律分析：试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文