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法律分析:一、离职证明可以不写入职时间吗劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间...查看全文
法律分析:是的。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条要求,劳动者终止、解除劳动合同时,用人单位必须出具证明书,作为劳动者享受失业保险待遇和求职登记的凭证。证明书应包括劳动合同期限、终止或解除日期以及担任的工作。根据劳动者要求,用人单位可...查看全文
法律分析: 入职可以不办理离职证明,离职证明不是入职的必要条件。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合...查看全文
劳动关系解除后,用人单位应出具解除劳动合同证明,并注明入职时间及劳动关系时间段。离职证明是证明解除劳动关系的有效证据,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具,并在15日内办理档案和社保关系转移手续。...查看全文
法律分析: 无离职证明可以入职。入职必备材料:有效身份证明文件,身份证或相关证明文件;任职资格证明文件,上岗资格证、毕业证。离职证明不是入职的必须材料,因此丢了也是可以入职的。 法律依据 《劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终...查看全文
律师分析: 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,但这并不离职一定要准备的文件,如果单位没有特别要求的,没有离职证明也可以入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文
法律解析: 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,但这并不离职一定要准备的文件,如果单位没有特别要求的,没有离职证明也可以入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文
法律解析: 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,但这并不离职一定要准备的文件,如果单位没有特别要求的,没有离职证明也可以入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文
法律解析: 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,但这并不离职一定要准备的文件,如果单位没有特别要求的,没有离职证明也可以入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文
律师分析: 离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是...查看全文
法律分析:离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此...查看全文
律师分析:有。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文
法律分析:根据法律规定,劳动合同期限、解决或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”属离职证明的必备条款,但不能理解为“必须且只能写明”条文中所列的内容,所以法律并未禁止公司在离职证明中注明解除劳动合同的原因。 所以...查看全文
离职证明丢失不会影响入职,因为离职证明并非入职的前提条件。其作用在于证实与其它单位之间不存在劳动关系,以避免可能产生的纠纷。员工离职证明的开具是按照用人单位的标准,离职证明必要的信息包括员工姓名、工作岗位和离职时间。根据《劳动合同...查看全文
员工在结清劳动者的所有工资、押金和经济补偿,并解除劳动合同关系之后,必须由职工本人签署离职证明,并完成最终的离职手续。那么在事后发现离职证明上的时间有错,应该怎么修改?下面,律师整理出以下的内容,供大家参考。 离职证明怎么改时间 ...查看全文
很多朋友在长时间的工作生涯中必然面临着相应的离职和入职,一般的企业人事部门对相关手续的办理比较专业,那么我们在进入一家新的公司如何办理入职手续呢?如果没有离职证明吗能不能办理?接下来小编为大家整理了相关问题的解答,我们一起来了解一...查看全文
律师解答: 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,但这并不离职一定要准备的文件,如果单位没有特别要求的,没有离职证明也可以入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文
只要符合相关要件,手写、打印的都可以的,都是具有完全的法律效力的,但是需要说明的是,二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...查看全文
法律分析:离职证明可以手写。只要用人单位是在解除或者终止劳动合同时依法为劳动者出具离职证明的即可,该证明可以是打印,也可以是手写的,一般都是具有法律效力的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条...查看全文
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