哪些情形下劳动合同应终止?

律师回答

劳动合同应当终止的情形有:
1、劳动合同约定的期限届满;
2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的,如不可抗力或事故;
3、用人单位单方面提出终止合同,要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为,劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,劳动合同自劳动合同终止以来就失效。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

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哪些情形下劳动合同终止

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哪些情形下劳动合同不得终止?

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劳动合同终止有哪些情形

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哪些情形可以终止劳动合同

法律分析:有下列情形的可以终止劳动合同:劳动合同期限届满而用人单位与劳动者未续约的;劳动者开始领取养老金的;劳动者死亡、被法院宣告死亡或者宣告失踪的;或者单位被依法宣告破产的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

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律师分析: 一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡,或宣告死亡、宣告失踪。四、用人单位被依法宣告破产。五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 【法律依据】: 《中华...查看全文

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1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

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法律分析: 终止劳动合同的情形有: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 5、用人单...查看全文

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