要确定劳动合同的有效性，需要满足以下五个条件：
1. 双方当事人需真实表达彼此的意思；
2. 行为人应具备民事行为能力；
3. 合同内容需符合国家法律和法规的规定；
4. 不违反公共秩序或公序良俗；
5. 没有损害他人合法权益的行为。
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、劳动合同期限内是否可以辞职
1.劳动合同期限内是可以辞职的。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
三、劳动合同什么时候签
建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如何认定劳动合同有没有效
律师回答
摘要：要确定劳动合同的有效性，需满足五个条件：双方真实表达彼此意愿、行为人具备民事行为能力、合同内容符合法律和法规规定、不违反公共秩序或公序良俗、无损害他人权益的行为。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。劳动合同期限内，劳动者可以辞职，用人单位需在一个月内签订劳动合同。用人单位有损害劳动者权益的情形，劳动者可以解除劳动合同。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起即生效。这意味着，从员工被用人单位正式聘用、开始履行劳动合同义务的那一天起，劳动合同便开始生效。因此，劳动合同的签订时间并不影响劳动合同的生效时间。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的解除和终止时间，以及违约责任和赔偿损失等规定。
结语：要确定劳动合同的有效性，需满足五个条件：双方真实表达彼此意愿、行为人具备民事行为能力、合同内容符合法律和法规规定、不违反公共秩序或公序良俗、无损害他人权益行为。同时，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动合同的有效性和辞职方式等方面进行了规定。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应仔细阅读并理解相关法律法规，以避免产生纠纷和误解。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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