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没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、...查看全文
法律分析:没有劳动合同有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身...查看全文
法律分析:没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳...查看全文
律师分析: 1、没有劳动合同,要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。(确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定,确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、主要理...查看全文
法律解析: 没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...查看全文
法律分析:1、没有劳动合同,要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。(确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定,确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、...查看全文
法律分析:没有劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;...查看全文
法律分析:有效劳动合同的认定是内容合法且符合法律规定的形式,同时应包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规...查看全文
法律分析:没有劳动合同,可以凭工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。法律依据:_x000D_ 《劳动...查看全文
法律分析:一、农民工没有劳动合同,没有劳动关系,如何认定工伤农民工没有劳动合同也可以直接让用人单位子承担赔偿;1、先申请工伤认定单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起...查看全文
没有劳动合同但双方存在事实劳动关系的,可以搜集其他可以证明存在劳动关系的证据申请工伤认定,如:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身...查看全文
法律分析:单位或劳动者一方没有劳动合同的,可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定,例如其他劳动者的证言、单位的考勤记录等。申报工伤需要提交上述材料,以及工伤认定申请表等材料。法律依据:《...查看全文
法律分析:一、没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主...查看全文
依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文
法律分析:依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经...查看全文
依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文
律师分析: 依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协...查看全文
法律解析: 依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协...查看全文
法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,但存在以下情形之一的无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文
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