劳动合同无效的认定机构是劳动争议仲裁机构和人民法院，只有在劳动合同当事人提起确认申请时才能进行确认。劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法等。劳动者在签订劳动合同时应谨慎，避免导致合同...查看全文

要确定劳动合同的有效性，需满足五个条件：双方真实表达彼此意愿、行为人具备民事行为能力、合同内容符合法律和法规规定、不违反公共秩序或公序良俗、无损害他人权益的行为。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。劳动合同期限内，劳动者可以辞...查看全文

法律分析:生效的劳动合同需要满足以下条件:用人单位与劳动者协商一致；在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致；劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；合同内容不违反法律或者行政法规；用人单位与劳动...查看全文

无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定；劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人...查看全文

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文

法律分析:依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经...查看全文

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文

律师分析： 依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协...查看全文

法律解析： 依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协...查看全文

法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但存在以下情形之一的无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同生效条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动者已满十六周岁，未达到退休年龄；订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院...查看全文

根据法律规定,依法成立的合同自成立时开始生效。有效的劳动合同需要满足以下条件:首先,合同的双方当事人在法律上是平等的,不存在主从关系或依附关系;其次,订立劳动合同是双方自愿的;最后,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情况及处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同以欺诈、胁迫或违反法律规定等方式订立或变更的无效；用人单位免除责任或排除劳动者权利的亦属无效；劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。劳动争议可由劳动...查看全文

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自...查看全文

依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的...查看全文

法律分析：一、如何认定签订的劳动合同为无效劳动合同劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...查看全文

劳动争议仲裁机构或人民法院认定无效劳动合同。无效劳动合同包括：用人单位免除责任、排除劳动者权利；欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；违反法律、行政规定。...查看全文

代签劳动合同一般无效，需被代理人确认。若有授权且在范围内签订，则合同有效。...查看全文

法律解析： 一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合...查看全文

法律分析:一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在...查看全文