结论：工伤保险中护理费的赔偿期限应计算至受害者恢复生活自理能力时为止。解析：工伤保险中护理费的赔偿期限应计算至受害者恢复生活自理能力时为止。被致残而不能恢复生活自理能力的，可据其年龄、健康状况等方面确定护理期限，最长不超过20年。法院确定的护理期限是法官在其自由裁量权范围内确定的，因此在护理期限尚未届满前，被护理的受害人死亡，已支付的护理费中尚未经过的护理期限的护理费不应退还。而对于法院判以最长20年的护理期限后，受害人仍需继续护理的，可提起新的诉讼向加害人主张权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤评残后的护理费是终身领取吗?
律师回答
摘要：工伤保险护理费赔偿期限应至受害者恢复自理能力，最长不超过20年。若护理期限未满受害人死亡，未支付的护理费不退还。对于超过20年的护理需求，可提起新诉讼主张权利。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、离职、保险等争议。
延伸阅读
工伤评残后的护理费是否存在时间限制？
根据相关法律规定，工伤评残后的护理费并不存在时间限制。一旦工伤评残认定生效，受伤员工即可享受护理费待遇。护理费是为了帮助受伤员工支付由工伤引发的额外护理费用，以确保其得到必要的照顾和康复。因此，工伤评残后的护理费可以终身领取，直到不再需要额外的护理或康复为止。这一政策旨在保障受伤员工的权益，确保其能够获得持续的护理支持，以促进其身体和心理的康复。
根据相关法律规定，工伤评残后的护理费并不存在时间限制。一旦工伤评残认定生效，受伤员工即可享受护理费待遇。护理费是为了帮助受伤员工支付由工伤引发的额外护理费用，以确保其得到必要的照顾和康复。因此，工伤评残后的护理费可以终身领取，直到不再需要额外的护理或康复为止。这一政策旨在保障受伤员工的权益，确保其能够获得持续的护理支持，以促进其身体和心理的康复。
结语：根据相关法律规定，工伤评残后的护理费并不存在时间限制。护理费的赔偿期限应计算至受害者恢复生活自理能力时为止。如果受害者因残疾无法恢复生活自理能力，护理期限可根据年龄、健康状况等因素确定，但最长不超过20年。法院确定的护理期限是根据法官的自由裁量权确定的，若护理期限尚未届满而受害者去世，尚未支付的护理费不应退还。对于法院判决的最长20年护理期限后仍需护理的情况，受害者可提起新的诉讼主张权利。这一政策旨在保障受伤员工的权益，确保其获得持续的护理支持，促进康复。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括多个方面，如确认劳动关系、劳动合同、工资报酬等。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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