律师分析： 根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。一般来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如没有固定收...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。一般来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如没有固定收入的，按地区...查看全文

护理费的计算标准根据护理人员的收入、护理人数、护理期限和护理级别等要素综合决定。根据国家赔偿法，完全不能自理时赔偿标准为上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理时为40%，部分不能自理时为30%。对于造成身体伤害、部分或全部丧...查看全文

律师解答： 交通事故残疾赔偿金的伤残系数是上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入 一级伤残: 100%;二级伤残 90%;三级伤残 80%;四级伤残 70%;五级伤残 60%;六级伤残 50%;七级伤残 40%;八级...查看全文

法律解析： 交通事故残疾赔偿金的伤残系数是上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入 一级伤残: 100%;二级伤残 90%;三级伤残 80%;四级伤残 70%;五级伤残 60%;六级伤残 50%;七级伤残 40%;八级...查看全文

法律解析： 交通事故残疾赔偿金的伤残系数是上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入 一级伤残: 100%;二级伤残 90%;三级伤残 80%;四级伤残 70%;五级伤残 60%;六级伤残 50%;七级伤残 40%;八级...查看全文

法律分析：1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条　规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地...查看全文

交通伤残抚养费计算标准：根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被扶养人生活费根据劳动能力程度和地区消费支出标准计算。未成年人计算至18岁，无劳动能力且无其他生活来源计算20年。年龄超过60岁每增加一岁减少一年，超...查看全文

车祸后需赔偿护理费及受伤住院赔偿。根据自理能力判断是否赔偿护理费，依据法律规定计算护理费。交警认定书划分责任，赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等。如果协商不成，可向法院起诉，进行伤残鉴定并计算伤残赔偿金。...查看全文

护理费标准：根据护理人员的收入、人数和期限确定。护工费用计算：有收入的护工按误工费规定计算，无收入或雇佣护工的按当地同等级别护理劳务报酬标准计算。...查看全文

子女赡养父母需计算人均月收入，低于最低生活保障线则无力提供赡养费，高于时按50%或40%计算。赡养费应根据被赡养人数平均分配。法院认定标准包括经济水平、需求及经济能力。...查看全文

加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...查看全文

1、《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

法律分析:赡养费计算的法律依据是:当地经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。根据相关法律规定，赡养人应当履行相应的赡养义务。具体的义无内容包括，经济上供养、生活上照料、精神上慰藉、照顾特殊需要等。...查看全文

法律解析： 加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...查看全文

法律解析： 加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...查看全文

法律分析：加班费计算法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，加班费计算先计算总加班时间；再按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；最后用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。...查看全文

律师分析： 加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...查看全文

法律分析:加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...查看全文

法律分析：工伤出院后的医疗费处理方式是要去当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，按照伤残鉴定的级别要求用人单位承担其医疗费、工伤期间的各种赔偿、停工留薪期间的工资等，其中医疗费的报销需要医院出具的出院证明以及各种...查看全文