法律解析： 加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...查看全文

法律解析： 加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...查看全文

法律分析:加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...查看全文

法律分析：加班费计算法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，加班费计算先计算总加班时间；再按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；最后用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。...查看全文

加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...查看全文

1、《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

加班工资计算的法律依据：加班工资计算的法律依据——《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条...查看全文

劳动仲裁中加班费的计算及劳动仲裁是否适用于回家班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按一定比例支付，如延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。劳动仲裁申请时效为一年，...查看全文

索要加班费的法律依据如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

用人单位安排劳动者增加工作时长需支付不低于正常工资1.5倍的加班工资；休息日安排工作但不安排补休需支付不低于正常工资2倍的加班工资；法定休假日安排工作需支付不低于正常工资3倍的加班工资。...查看全文

劳动法规定加班工资计算方法：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

加班不按照劳动法算加班费，高于劳动法规定标准是合法的；低于规定标准的，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉维权。劳动法规定用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为：延长工作时间不低于工资的150%；休息日工...查看全文

加班费的法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班的，要应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

律师分析： 法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 【...查看全文

子女赡养父母需计算人均月收入，低于最低生活保障线则无力提供赡养费，高于时按50%或40%计算。赡养费应根据被赡养人数平均分配。法院认定标准包括经济水平、需求及经济能力。...查看全文

法律分析:赡养费计算的法律依据是:当地经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。根据相关法律规定，赡养人应当履行相应的赡养义务。具体的义无内容包括，经济上供养、生活上照料、精神上慰藉、照顾特殊需要等。...查看全文

法律分析：加班工资的计算方法规定于《中华人民共和国劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

劳动法规定了节假日休假和加班费的支付标准。根据劳动法，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而加班费的支付标准根据工资基数确定，可以由企业和职工协商确定。劳动法还规定了用人单位不得强迫或变...查看全文

强制加班非法，用人单位应支付加班费。劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，如安排加班，应支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，并可批评、检举和控告对生命安全和健康有危害的劳动条件。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳...查看全文