员工加班的加班费的法律依据-法律问答|晖律网

相关法律问题

问加班费补休的法律依据

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问加班费支付的法律依据

答

加班费支付的法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班的，要应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

问加班费支付的法律依据

答

法律分析：加班费支付的法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班的，要应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...查看全文

问加班费是否属于强制加班的合法依据？

答

强制加班不合法，用人单位应与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应支付加班费，不得强迫劳动者加班。...查看全文

问索要加班费的法律依据是什么？

答

索要加班费的法律依据如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...查看全文

问加班费支付的法律依据是什么？

答

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

问加班费的计算法律依据是什么？

答

加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...查看全文

问加班费计算的法律依据是什么？

答

1、《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

问加班费是劳动报酬的法律依据

答

加班费劳动报酬法律法规怎么规定的劳动者在法定工作时间外加班的，依据不同的时间加班工资计算是不一样的，，如果是在休息日加班的，加班工资是200%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文

问企业规定员工加班的法律依据是什么？

答

加班不得强迫，员工有权举报；不满意可仲裁。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。根据《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班需支付加班费。根据《劳动法》第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬。公司强制员工无偿...查看全文

问加班费计算法律依据是什么

答

法律解析：加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...查看全文

问加班费计算法律依据是什么

答

问加班费计算法律依据是什么

答

法律分析:加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...查看全文

问加班费计算法律依据是什么？

答

律师分析：加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...查看全文

问加班费计算法律依据是什么

答

法律分析：加班费计算法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，加班费计算先计算总加班时间；再按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；最后用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。...查看全文

问加班工资计算的法律依据是什么？

答

加班工资计算的法律依据：加班工资计算的法律依据——《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条...查看全文

问强制加班的法律依据是什么？

答

强制加班非法，用人单位应支付加班费。劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，如安排加班，应支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，并可批评、检举和控告对生命安全和健康有危害的劳动条件。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳...查看全文

问员工加班不发加班费是否违法

答

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。如果协商不成的，最终可以提起诉讼。周末加班不给双倍是不是违法周末加班不给双倍工资如果可以调休的，不算违法。如果不能...查看全文

问要求加班的员工能否获得加班费？

答

劳动者主动加班不需要支付加班费，只有单位安排加班而未支付加班费时，劳动者可以向单位主张加班费。值班与加班的性质不同，值班期间劳动者不能主张加班费，但可以享受相应的值班费待遇。如果遇到单位安排加班但未支付加班费的情况，可以咨询劳动争...查看全文

问自愿加班的员工能获得加班费吗？

答

员工自愿加班不受加班工资规定；企业可根据规章制度支付加班工资。休息日加班可安排补休，无法补休时支付200%工资报酬。加班费是劳动者的补偿，保护劳动者权益。如有疑问或纠纷，可咨询劳动法律师。...查看全文