如何依法计算加班费？-法律问答|晖律网

如何依法计算加班费？

回答于2024-04-16 阅读（725）

律师回答

摘要：加班不按照劳动法算加班费，高于劳动法规定标准是合法的；低于规定标准的，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉维权。劳动法规定用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为：延长工作时间不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休不低于工资的200%；法定休假日工作不低于工资的300%。劳动者自愿加班不能要求支付加班费，只有单位安排加班时才可要求按规定支付加班费。

一、加班不按照劳动法算加班费怎么办
加班不按照《劳动法》算加班费，高于《劳动法》规定标准是合法的；低于《劳动法》规定标准的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过向劳动行政部门投诉维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理
加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班没有加班费是否违反劳动法
加班没有加班费违反劳动法，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》规定，加班不按照劳动法算加班费的情况下，高于规定标准是合法的。如果低于规定标准，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过向劳动行政部门投诉维权。而如果用人单位加班不按劳动法给予加班费，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，要求单位支付加班工资。需要注意的是，加班没有加班费并不违反劳动法，只有在单位安排加班的情况下才可以要求支付加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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