法定节日加班费如何计算-法律问答|晖律网

法定节日加班费如何计算

回答于2024-05-07 阅读（529）

律师回答

摘要：根据《劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日或小时工资的标准支付劳动者工资。劳动者在法定节假日工作的,用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日或小时工资的工资。因此,法定节日加班费的计算方法为:月工资除以21.75,再除以8,乘以加班小时数,

根据《劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日或小时工资的标准支付劳动者工资。劳动者在法定节假日工作的,用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日或小时工资的工资。

因此,法定节日加班费的计算方法为:月工资除以21.75,再除以8,乘以加班小时数,最后再乘以3倍的加班工资。而用人单位在法定节日安排劳动者加班的,则需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的三倍的加班工资。如果不按规定支付,则是违法行为。
一、法定节日加班费如何计算
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日三薪不给违法吗
法定节假日三薪不给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3.安排加班不支付加班费的;
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、法定节假日哪几天是三薪
法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。

延伸阅读

法定节假日是劳动者休息放松的重要节日，然而在享受这一假期的同时，劳动者也应该清楚自己的权利和义务。根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，并安排补休。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

此外，《劳动法》也对用人单位的违法行为进行了明确的规定。如果用人单位在节假日期间违反国家法律法规、规章制度，或者安排劳动者加班、超时工作等，劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，一些用人单位在法定节假日期间仍然违规操作，这不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在享受节日的同时，也应该关注自己的合法权益，维护自身利益。对于用人单位来说，应该遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工能够在法定节假日期间获得应有的休息和工资待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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