人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
《人力资源市场暂行条例》
第十四条本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
就业服务局是什么单位
律师回答
摘要：人社局是负责用人、招工、就业、劳动争议、社会保险等方面的机构。《人力资源市场暂行条例》规定了公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构的定义。
延伸阅读
就业服务局的职责和作用是什么？
就业服务局是负责协调和提供就业相关服务的机构。其主要职责包括：1.提供就业信息和咨询服务，为求职者提供就业指导和职业规划建议。2.组织和推进就业培训，提高就业者的就业竞争力和技能水平。3.开展就业市场调研和分析，为政府制定就业政策提供参考。4.协助企业进行人才招聘和人力资源管理，促进劳动力市场的平衡和稳定。5.开展就业援助和就业创业服务，帮助就业困难群体实现就业和自主创业。就业服务局的作用是促进就业机会的增加，提高就业质量，推动劳动力的合理流动，促进社会经济的稳定发展。
就业服务局是负责协调和提供就业相关服务的机构。其主要职责包括：1.提供就业信息和咨询服务，为求职者提供就业指导和职业规划建议。2.组织和推进就业培训，提高就业者的就业竞争力和技能水平。3.开展就业市场调研和分析，为政府制定就业政策提供参考。4.协助企业进行人才招聘和人力资源管理，促进劳动力市场的平衡和稳定。5.开展就业援助和就业创业服务，帮助就业困难群体实现就业和自主创业。就业服务局的作用是促进就业机会的增加，提高就业质量，推动劳动力的合理流动，促进社会经济的稳定发展。
结语：人社局是负责人力资源和社会保障工作的机构，包括用人、招工、退伍安置、职工调转、晋升、就业、劳动争议、劳动仲裁等职责。人力资源服务机构分为公共和经营性两种类型。就业服务局则负责协调和提供就业相关服务，包括就业信息咨询、就业培训、就业市场调研、人才招聘和人力资源管理、就业援助和创业服务等，旨在促进就业机会增加、提高就业质量、推动劳动力流动和社会经济稳定发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
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